THE AFFIRMATIVE ACTION HIRING POLICIES AND DIVERSITY IN THE BRAZILIAN DIGITAL PRESS
Abstract
Journalism is an indispensable tool for the right to information, for democracy, and for the formation of public opinion, making it even more relevant today through its presence in digital media. However, when examining the profile of digital media professionals, the picture remains lacking in diversity. Therefore, this article sought to investigate the digital work ecosystem through the lens of diversity and analyze examples of actions adopted by newsrooms aimed at mitigating low levels of qualitative representation, particularly in terms of race, gender, income, and geographic region. The publication drew on bibliographic material, study data, and news periodicals, and also utilized case studies to support arguments regarding the mapping of the hiring landscape in digital journalism, the biases that perpetuate inequalities in this labor market, and to highlight alternatives capable of contributing to the construction of a more representative and equal digital press. A qualitative analysis was conducted comparing actions adopted by two media outlets, focusing on the impact of initiatives related to diversity, governance, and innovation. This made it possible to emphasize the importance of maintaining internal policies on equity and inclusion, identify the biases that pose challenges to overcoming inequality in the digital journalism labor market, and reaffirm best practices based on the cases analyzed.
Author Biography
Bachelor's degree in Social Communication from FIAM FAAM, with a specialization in Advertising, and a Specialist degree in Digital Journalism from Estácio de Sá University.
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