POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN CENTRADAS EN LA ACCIÓN AFIRMATIVA Y LA DIVERSIDAD EN LA PRENSA DIGITAL BRASILEÑA
Resumen
El periodismo es una herramienta indispensable para el derecho a la información, para la democracia y para la formación de la opinión pública, y hoy en día cobra aún más relevancia gracias a su presencia en los medios digitales. Sin embargo, al examinar el perfil de los profesionales de los medios digitales, el panorama sigue adoleciendo de falta de diversidad. Por lo tanto, este artículo ha tratado de investigar el ecosistema del trabajo digital desde la perspectiva de la diversidad y analizar ejemplos de medidas adoptadas por las redacciones con el objetivo de mitigar los bajos niveles de representatividad, particularmente en términos de raza, género, ingresos y región geográfica. La publicación se basó en material bibliográfico, datos de estudios y publicaciones periódicas, además de utilizar estudios de caso para fundamentar argumentos relativos al mapeo del panorama de contratación en el periodismo digital, a los prejuicios que perpetúan las desigualdades en este mercado laboral y para destacar alternativas capaces de contribuir a la construcción de una prensa digital más representativa e igualitaria. Se llevó a cabo un análisis cualitativo comparando las medidas adoptadas por dos medios de comunicación, centrándose en el impacto de las iniciativas relacionadas con la diversidad, la gobernanza y la innovación. Esto permitió enfatizar la importancia de mantener políticas internas de equidad e inclusión, identificar los prejuicios que suponen un obstáculo para superar la desigualdad en el mercado laboral del periodismo digital y reafirmar las mejores prácticas basadas en los casos.
Biografía del autor/a
Es licenciada en Comunicación Social por la FIAM FAAM, con especialización en Publicidad, y posee un diploma de especialista en Periodismo Digital por la Universidad Estácio de Sá.
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