POLÍTICAS AFIRMATIVAS DE CONTRATAÇÃO E DIVERSIDADE NA IMPRENSA DIGITAL BRASILEIRA
Resumo
O jornalismo é um instrumento indispensável para o direito à informação, para a democracia e para a formação da opinião pública, de forma que se torna ainda mais relevante na atualidade através da presença nos meios digitais. Contudo, ao olhar para o perfil dos profissionais da imprensa digital, o quadro ainda é pouco plural. Por isso, este artigo buscou investigar o ecossistema de trabalho digital sob a lente da diversidade e analisar exemplos de ações adotadas pelas redações voltadas para mitigação dos baixos índices de representatividade qualitativa, especialmente em termos de raça e gênero, passando por renda e território. A publicação se apoiou em material bibliográfico, dados de estudos e periódicos de notícia e também recorreu a estudos de caso para embasar os argumentos de mapeamento do cenário de contratação no jornalismo digital, os vieses que perpetuam as desigualdades nesse mercado de trabalho, além de destacar alternativas capazes de cooperar com a construção de uma imprensa digital mais representativa e igualitária. Foi realizada análise qualitativa que comparou ações adotadas por duas mídias com foco no impacto das ações de diversidade, governança e inovação. Dessa forma, foi possível ressaltar a importância da manutenção das políticas internas de equidade e inclusão, identificar os principais desafios para a superação da desigualdade no mercado de trabalho do jornalismo digital e também reafirmar boas práticas com base nos casos analisados.
Biografia do Autor
Bacharel em Comunicação Social pela FIAM FAAM, com habilitação em Publicidade em Propaganda e Especialista em Jornalismo Digital pela Universidade Estácio de Sá.
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