INCLUSÃO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA EM USINA DE PRODUÇÃO DE ÁLCOOL E AÇÚCAR: ESTUDO DE UM CASO
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i6.5299Palavras-chave:
Inclusão Laboral, deficiência visual, legislação trabalhista, adaptações razoáveis, equidade no empregoResumo
Este estudo investigou o processo de contratação e as condições de trabalho de uma pessoa com deficiência visual em uma usina de produção de álcool e açúcar, sob a ótica da legislação trabalhista brasileira e das práticas organizacionais. Por meio de uma abordagem metodológica que incluiu análise documental e comparativa dos contratos de trabalho, foram identificadas diferenças e desafios enfrentados por esse grupo de trabalhadores no acesso e permanência no mercado de trabalho. Os resultados revelaram a presença de disposições legais e práticas organizacionais voltadas para a inclusão e acessibilidade das pessoas com deficiência visual, como cotas de contratação, adaptações no ambiente de trabalho e garantias de igualdade de oportunidades. No entanto, foram identificadas lacunas na efetiva implementação dessas políticas, refletidas em dificuldades na obtenção de adaptações razoáveis e limitações no avanço na carreira. Essas descobertas ressaltam a importância de uma abordagem integrada e sensível à diversidade no ambiente de trabalho, que vá além do cumprimento das exigências legais e promova uma cultura organizacional inclusiva e acolhedora para todos os empregados.
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