O IMPACTO DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANGOLANA, CASO DAS INSTITUIÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO SUPERIOR NA PROVÍNCIA DO ZAIRE ENTRE 2011/2021

Resumo

O Impacto do Treinamento para o Desenvolvimento do Capital Humano nas Organizações é um processo que vem acontecendo no mundo contemporâneo, em busca de uma nova gestão pública que procure prestar serviços ao cidadão com qualidade, eficiência e eficácia. Dentro desse prisma, o estudo sobre a importância da formação das pessoas dentro das organizações públicas apresenta uma preocupação gerencial. Para enfrentar os desafios do novo milénio, as organizações terão de pensar mais no treinamento de pessoas e, sobretudo, preocupar-se em criar políticas de gestão de colaboradores para o cumprimento dos objectivos da organização, bem como pessoais, porque a formação do homem pode resultar em lucro e na produção, desde que existam políticas e práticas que privilegiem o ser humano. Este trabalho teve como objectivo determinar os modelos dinâmicos acerca do processo de mudanças no capital humano, que influenciam o desempenho e a inovação organizacional, por meio da retenção e do treinamento do capital humano existente. Assim, estabelecemos estratégias de gestão de recursos humanos, investindo no treinamento do capital humano para o desenvolvimento das organizações. Para o presente trabalho, foram aplicados diversos métodos e técnicas que contribuíram para analisar e fundamentar os factos nele existentes. Por fim, apresentamos um conjunto de propostas e acções que intervêm no processo de treinamento como medida produtiva e de desempenho humano, que “contagia” as mudanças na instituição em estudo e gera um novo ciclo.