A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS POR EMPRESA TERCEIRIZADA NO CENÁRIO ATUAL AMERICANO

Autores

DOI:

https://doi.org/10.47820/recima21.v3i4.1277

Palavras-chave:

Gestão de pessoas, Terceirização, “Grande Demissão”

Resumo

Este artigo objetiva elucidar a importância da gestão de pessoas por empresa terceirizada nos EUA no atual cenário pós-pandemia. Para tanto, busca conhecer os fatores que podem contribuir para a retenção de talentos; expõe a importância da gestão estratégica de pessoas nas organizações modernas; e pesquisa os benefícios da gestão de pessoas por empresa terceirizada e suas possíveis contribuições para mitigar o fenômeno da “Grande Demissão” nos EUA. Com relação à metodologia, optou-se pela pesquisa bibliográfica em dados coletados em outros estudos aliados à pesquisa documental, tendo em vista o tema ser recente em demasia e por esta razão, abordado predominantemente em notícias publicadas em jornais, revistas e periódicos publicados online. Concluiu-se ao final do estudo que na atual conjuntura ainda se vislumbra um mercado de trabalho instável à medida que as pessoas ainda se deslocam e as empresas ainda tentam se adaptar e fornecer aos seus colaboradores as melhores soluções ao seu alcance. Nesta “Grande Reorganização” os trabalhadores, deliberadamente, passaram a dar pequenos passos rumo às carreiras que julgam que melhor atendem às suas necessidades, o que pode implicar em uma vida profissional mais satisfatória para um grande número de pessoas. Assim, se é que a pandemia vai deixar algo de positivo à humanidade, talvez possa-se afirmar que a melhoria seja esta incisiva busca por reconhecimento, qualidade de vida e melhorias permanentes no mercado do trabalho.

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Biografia do Autor

Gabriela Maia de Souza

Advogada inscrita na OAB e no International Bar Association (IBA). Especialista em Direito Público, Internacional, Tributário, Digital, Penal e Processual Penal, Marítimo, Médico e Hospitalar. LLM em Direito dos Contratos e  MBAs Executivos nas Áreas de Negócios Internacionais e Comércio Exterior, Controladoria e Finanças, Gerenciamento Executivo de Projetos, Petróleo e Gás, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, Marketing e Redes Sociais e Gestão Competitiva e Business Intelligence (BI). Pedagoga Especializada em Psicopedagogia, Neurociência e Comunicação em Ambientes Corporativos e Neuropsicopedagogia Institucional, Clínica e Hospitalar. 

 

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Publicado

02/04/2022

Como Citar

Maia de Souza, G. (2022). A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS POR EMPRESA TERCEIRIZADA NO CENÁRIO ATUAL AMERICANO. RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 3(4), e341277. https://doi.org/10.47820/recima21.v3i4.1277

Edição

v. 3 n. 4 (2022): EDITORIAL - CLIQUE AQUI PARA ACESSAR OS ARTIGOS

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