RELAÇÃO ENTRE A COVID-19, RETORNO AO TRABALHO E PRESENTEÍSMO APÓS A MATERNIDADE
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i2.2718Palavras-chave:
Maternity, Work, Maternity Leave, PresenteeismResumo
Objetivos: conhecer o índice do presenteísmo e analisar as dimensões da saúde da trabalhadora, após o evento da maternidade correlacionando à pandemia Covid-19. Metodologia: pesquisa desenvolvida com servidoras efetivas de uma instituição federal de ensino, mulheres e mães que gozaram de licença maternidade entre 2014 e 2019. Utilizou-se como instrumento de pesquisa o questionário Work Limitations Questionnaire e duas questões dissertativas. A coleta de dados foi online. Os dados quantitativos foram analisados no programa SPSS e a análise qualitativa através de análise temática de conteúdo. Resultados: houve predominância (54,7%) de mulheres com nível técnico médio. O maior índice de presenteísmo (16,54) foi em servidoras com nível técnico médio. As mudanças ocasionadas na dinâmica laboral, associadas ao medo da transmissão do vírus e a adequação aos serviços na modalidade Home office durante a pandemia, afetaram a saúde física e mental. Conclusões: analisando as dimensões da saúde da trabalhadora após o evento da maternidade percebeu-se que as demandas e responsabilidades aumentam sobremaneira, impactando na produtividade laboral, na sua saúde física e mental. E, ao correlacionar a pandemia Covid-19 com o retorno ao trabalho após a maternidade ficou evidente o rompimento com as redes de apoio, que intensificaram a sobrecarga dessas mulheres.
Downloads
Referências
Aguiar JARD, Oliveira KLD, Martins MSC, Dorne SR, Pirissato FC, Vitto DM, et al. A mulher no mercado de trabalho. Monum - Rev Científica Multidiscip. 2020; 1(1):22–34.
Iguti AM, Monteiro I. Gender, work and health : faces of inequality - Gênero, trabalho e saúde: faces da desigualdade. Campinas: UnicampBFCM; 2019.
Cortez W da S, Palermo CA, Fitaroni JB. A importância do suporte psicológico durante o período gestacional e no trabalho de parto: um olhar a partir da abordagem centrada na pessoa. Univag Cent Univ. 2021; 18.
Santos JE de MS, Silva-Neto JL da. Depressão pós-parto: fatores emocionais da gestação e puerpério. Psicologia.pt. 2019; 6.
Nichols MR, Roux GM. Maternal Perspectives on Postpartum Return to the Workplace. J Obstet Gynecol Neonatal Nurs. 2004; 33(4):463–71.
O’Hara MW, McCabe JE. Postpartum depression: current status and future directions. Annu Rev Clin Psychol. 2013; 9:379–407.
Holmes EA, O’Connor RC, Perry VH, Tracey I, Wessely S, Arseneault L, et al. Multidisciplinary research priorities for the COVID-19 pandemic: a call for action for mental health science. Lancet Psychiatry. 2020; 7(6):547–60.
Arenson-Pandikow HM, Oliviera LT, Bortolozzo CR, Petry S, Schuch TF. Perception of quality of life among anesthesiologists and non-anesthesiologists. Rev Bras Anestesiol. 2012; 62:52–5.
Duval Neto GF. Bem-estar ocupacional em anestesiologia. Brasília: Conselho Federal de Medicina; 2013. 477 p.
Ogata A, Simurro S. Guia prático de qualidade de vida: como planejar e gerenciar o melhor programa para sua empresa. Rio de Janeiro: Alta books; 2018. 193 p.
Mandiracioglu A, Bolukbas O, Demirel M, Gumeli F. Factors related to presenteeism among employees of the private sector. Int J Occup Saf Ergon. 2015; 21(1):80–5.
Hayes SW, Priestley JL, Ishmakhametov N, Ray HE. “I’m not Working from Home, I’m Living at Work”: Perceived Stress and Work-Related Burnout before and during Covid-19 [Internet]. PsyArXiv [internet]. 2020 [citado 18 de março de 2022]. Disponível em: https://psyarxiv.com/vnkwa/
Waizenegger L, McKenna B, Cai W, Bendz T. An affordance perspective of team collaboration and enforced working from home during Covid-19. Eur J Inf Syst. 2020; 29(4):429–42.
Gerhardt TE, Silveira DT. Métodos de Pesquisa. Porto Alegre: Editora da UFRGS; 2009.
Soárez PC, Kowalski CCG, Ferraz MB, Ciconelli RM. Translation into Brazilian Portuguese and validation of the Work Limitations Questionnaire. Rev Panam Salud Publica Pan Am J Public Health. 2007; 22(1):21–8.
Mohd Razali N, Yap B. Power Comparisons of Shapiro-Wilk, Kolmogorov-Smirnov, Lilliefors and Anderson-Darling Tests. J Stat Model Anal. 2011; 2.
Bardin L. Análise de conteúdo. São Paulo: Edições; 2016.
Brandtner P, Darbanian F, Falatouri T, Udokwu C. Impact of Covid-19 on the Customer End of Retail Supply Chains: A Big Data Analysis of Consumer Satisfaction. Sustainability. 2021;13(3):1464.
Sousa LPD, Guedes DR. A desigual divisão sexual do trabalho: um olhar sobre a última década. Estud Av. 2016; 30:123–39.
CNM. Segundo pesquisa, Brasil tem mais de 20 milhões de mães solteiras [online]. CNM - Confederação Nacional de Municípios. 2021 [citado 25 de novembro de 2021]. Disponível em: https://www.cnm.org.br/index.php/comunicacao/radio_item/segundo-pesquisa-brasil-tem-mais-de-20-milhoes-de-maes-solteiras
Salum E de O, Lima JC, Marcacine PR, Walsh HP, Walsh IAP de. Epidemiological profile of working mothers. Rev Fam Ciclos Vida E Saúde No Contexto Soc. 2020; 8(2):200–9.
Gonçalves RHA. Presenteísmo e sua influência sobre o índice de capacidade para o trabalho em profissionais de saúde. [dissertação]. Uberaba: Universidade Federal do Triângulo Mineiro; 2019.
Taloyan M, Aronsson G, Leineweber C, Hanson LM, Alexanderson K, Westerlund H. Sickness Presenteeism Predicts Suboptimal Self-Rated Health and Sickness Absence: A Nationally Representative Study of the Swedish Working Population. Plos One. 2012; 7(9):e44721.
Steidelmüller C, Meyer S-C, Müller G. Home-Based Telework and Presenteeism Across Europe. J Occup Environ Med. 2020; 62(12):998–1005.
Silva DF da, Soares BY da R, Freitas M. Estresse do Homeoffice. Semin Tecnol Gest e Educ. 2021; 3(1).
Pierson LCC, Saad MSS. Família e isolamento social. Rev IBDFAM Fam E Sucessões. 2020; 39:165–76.
Santos BCA dos. Tensões e soluções entre maternidade e profissão no Brasil em tempos de pandemia de Covid-19. In: Reflexão sobre Direito em tempos de pandemia. Ponta Grossa: Aya; 2021.
Brasil. Ipea. Nota Técnica n. 75: Vulnerabilidades das Trabalhadoras Domésticas no Contexto da Pandemia de Covid-19 no Brasil. Rio de Janeiro, 2020.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Categorias
Licença
Copyright (c) 2023 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
