LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES

Autores

  • Evandro Ferigato UNIFACCAMP Centro Universitário Campo Limpo Paulista
  • Professora Joelma

DOI:

https://doi.org/10.47820/recima21.v1i2.31

Palavras-chave:

Mulheres; Liderança; Desenvolvimento de carreira.

Resumo

O Presente estudo tem por objetivo apresentar a evolução da participação da mulher no mercado de trabalho, a gradual ocupação em cargos de liderança e finalmente tentar identificar se o fato existe o diferencial desde liderança para empresas, demonstrando a  importancia de obter profissionais que entendam e solucionem as necessidades da empresa, aplicando as melhores práticas de gestão e aborda, ainda, as barreiras que a mulher enfrenta para comprovar sua capacidade, qualidade e flexibilidade, além de trazer situações reais que algumas mulheres viveram até chegarem à liderança.

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Biografia do Autor

  • Evandro Ferigato, UNIFACCAMP Centro Universitário Campo Limpo Paulista

    Mestre em Administração Micro e Pequenas Empresas (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo Limpo Paulista (2015 / 2018); Pós-graduado em Gestão de Pessoas (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo limpo Paulista (2014); Pós-graduado em Logística pela (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo Limpo Paulista (2013); Graduado em Logística (UNIFACCAMP) Centro Universitário Campo Limpo Paulista (2012); Graduado em Publicidade e Propaganda Faculdade Luiz Rosa (2000); Professor Mestre Universitário MBA Pós Graduação e Graduação UNIFACCAMP (Centro Universitário Campo Limpo Paulista) e FFRAMO (Faculdade Francisco Morato) 2013 E-mail: evandroferigato@gmail.com – ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2044-1324

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Publicado

12/11/2020

Edição

v. 1 n. 2 (2020): EDITORIAL - CLIQUE AQUI PARA ACESSAR OS ARTIGOS

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Copyright (c) 2020 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218

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Como Citar

LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES. (2020). RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 1(2), 152-178. https://doi.org/10.47820/recima21.v1i2.31