A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DO DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Autores

DOI:

https://doi.org/10.47820/recima21.v4i10.4152

Palavras-chave:

Gestão de Pessoas, Treinamento, Desenvolvimento

Resumo

Com as constantes mudanças, as organizações públicas e privadas estão modificando seus conceitos em relação à gestão de pessoas e percebendo que o ser humano é o recurso mais importante, uma vez que as pessoas são relevantes na construção das competências organizacionais e no alcance dos objetivos e das metas. Assim, as instituições estão buscando formas eficientes e eficazes de atuação que lhes permitam o uso adequado dos recursos e a melhoria na prestação de seus serviços para enfrentar os constantes desafios. Funcionário ineficiente é um dos fatores que contribui para as organizações não alcançarem resultados satisfatórios. Os profissionais quando são treinados, motivados e engajados irão apresentar capacidades gerenciais para agilizar os processos e reduzir os gastos administrativos. O presente artigo tem como objetivo analisar a importância do treinamento e do desenvolvimento organizacional na gestão de pessoas na administração pública. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica a respeito do tema. Assim, verificou-se que, as pessoas têm uma importância crucial nas organizações e devem ser capacitadas e preparadas para atender os interesses da organização, seja ela pública ou privada. O treinamento e o desenvolvimento pessoal proporcionado pela gestão de pessoas são fundamentais para as instituições garantirem a produtividade e competitividade, pois visam à melhoria do conhecimento, habilidades e atitudes do indivíduo.

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Biografia do Autor

Maria Alexsandra Tomaz

Especialista em Gestão de Instituições Públicas pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Especialista em Docência para a Educação Profissional e Tecnológica, no Instituto Federal do Norte de Minas Gerais, IFNMG, Especialista em Práticas Assertivas em Didática da Educação Profissional integrada à EJA, no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte, IFRN, Especialista em Administração Pública pela Universidade Estácio de Sá e graduada em Química, Bacharel e Licenciatura, pela Universidade Federal do Ceará. Pós-graduanda em Atendimento Educacional Especializado (AEE) pela UFERSA. Universidade Federal do Ceará.

Antonio Alex Dayson Tomaz

Especialista em Educação Inclusiva pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sul de Minas Gerais, Especialista em Gestão de Instituições Públicas pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Especialista em Docência para a Educação Profissional e Tecnológica pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito Santo, Especialista em Práticas Assertivas em Didática da Educação Profissional Integrada à Educação de Jovens e Adultos pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte, Especialista em Administração Pública pela Universidade Estácio de Sá e graduado em Ciências Biológicas pela Universidade Federal do Ceará. Pós-graduando (lato sensu) em Tecnologias Educacionais pelo IFCE. Secretaria de Acessibilidade da Universidade Federal do Ceará.

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Publicado

13/10/2023

Como Citar

Tomaz, M. A., & Tomaz, A. A. D. (2023). A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DO DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 4(10), e4104152. https://doi.org/10.47820/recima21.v4i10.4152

Edição

v. 4 n. 10 (2023): CLIQUE AQUI PARA ACESSAR OS ARTIGOS

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