A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DO DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i10.4152Palavras-chave:
Gestão de Pessoas, Treinamento, DesenvolvimentoResumo
Com as constantes mudanças, as organizações públicas e privadas estão modificando seus conceitos em relação à gestão de pessoas e percebendo que o ser humano é o recurso mais importante, uma vez que as pessoas são relevantes na construção das competências organizacionais e no alcance dos objetivos e das metas. Assim, as instituições estão buscando formas eficientes e eficazes de atuação que lhes permitam o uso adequado dos recursos e a melhoria na prestação de seus serviços para enfrentar os constantes desafios. Funcionário ineficiente é um dos fatores que contribui para as organizações não alcançarem resultados satisfatórios. Os profissionais quando são treinados, motivados e engajados irão apresentar capacidades gerenciais para agilizar os processos e reduzir os gastos administrativos. O presente artigo tem como objetivo analisar a importância do treinamento e do desenvolvimento organizacional na gestão de pessoas na administração pública. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica a respeito do tema. Assim, verificou-se que, as pessoas têm uma importância crucial nas organizações e devem ser capacitadas e preparadas para atender os interesses da organização, seja ela pública ou privada. O treinamento e o desenvolvimento pessoal proporcionado pela gestão de pessoas são fundamentais para as instituições garantirem a produtividade e competitividade, pois visam à melhoria do conhecimento, habilidades e atitudes do indivíduo.
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