O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS: SEUS BENEFÍCIOS E DESAFIOS. UM ESTUDO APLICADO NA EMPRESA SAIPEM LUXEMBOURG SUCURSAL DE ANGOLA (2020-2022)
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i4.5172Palavras-chave:
Cultura organizacional. Socialização. Integração. Acolhimento.Resumo
Conhecer o local de trabalho envolve, dentre outros aspectos, informar-se sobre a cultura, as pessoas, a história e o papel da organização dentro da sociedade. Um processo de acolhimento e integração adequado dá ao colaborador a oportunidade de conhecer a cultura da organização em que está a ingressar. Para o colaborador, o conhecimento do local de trabalho é decisivo para o bom desempenho das atividades profissionais. Para a organização, por sua vez, um colaborador bem acolhido e integrado torna-se mais compromissado e conhecedor das suas atribuições e da postura que deve ter profissionalmente. Diante do exposto, surge a seguinte questão: Como tem sido o processo de integração, seus benefícios e desafios? Essa é a questão que norteia o trabalho.
Downloads
Referências
ARAÚJO, L. C. G. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999.
FLEURY, M. T. L. O desvendar a cultura de uma organização: uma discussão metodológica. São Paulo: Atlas.
FREITAS, M. E. Cultura organizacional, grandes temas em debate. Rio de Janeiro: Revista de Administração de Empresas, 1991. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-75901991000300007
FREITAS, M. E. de. Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma? 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2000.
KOLASA, B. J. Ciência do comportamento na Administração. Rio de Janeiro: Livros Técnico e Científicos, 1978.
KUNSCH, M. M. K. Planejamento de Relações Públicas na Comunicação Integrada. São Paulo: Summus, 2003.
LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
LEVY JR, M. Socialização: Homem em sociedade. São Paulo: Editora Nacional, 1973.
MOSCOVICI, F. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. Rio de Janeiro: Editora José Olympio, 2004.
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
Downloads
Publicado
Licença
Copyright (c) 2024 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
