A MOTIVAÇÃO E SUAS IMPLICAÇÕES NO ALCANCE DOS OBJECTIVOS ORGANIZACIONAIS: REFLEXÃO SOBRE O MODELO DE GESTÃO MERITOCRÁTICO NO CRESCIMENTO DA EMPRESA SAIPEM-LUXEMBOURG SUCURSAL DE ANGOLA
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i5.5173Palavras-chave:
Motivação. Modelo De Gestão. Meritocracia.Resumo
A meritocracia é uma ferramenta de gestão de pessoas muito utilizada nas empresas públicas e privadas. Para alcance deste fim, os dados foram recolhidos através do método hipotético-dedutivo, e foi utilizada a abordagem mista. A população fora de 100 trabalhadores, com uma amostra de 65 indivíduos. Os dados foram obtidos através da aplicação de inquérito (perguntas fechadas), as quais foram processadas a partir do software Microsoft Office Excel 2016. A meritocracia é como uma filosofia que estimula o desempenho e a motivação dos funcionários na organização. Frisa-se que os resultados referentes ao estudo de caso com uma amostra dos funcionários da organização revelam que grande maioria se considera motivado e que consegue reconhecer a meritocracia como algo que realmente ocorre na empresa.
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