GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: ESTRATÉGIAS E DESAFIOS
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v6i10.6866Palavras-chave:
Administração Pública. Desafios. Estratégias.Resumo
Este estudo analisou a Gestão de Recursos Humanos - GRH no setor público, focando nos principais desafios e nas estratégias para sua modernização. Objetivando analisar as estratégias e desafios da GRH na administração pública. Além disso, busca-se traçar um paralelo com modelos empregados no setor privado, examinando as possibilidades de adaptação ao contexto governamental. A pesquisa utilizou a revisão de literatura como metodologia, com enfoque qualitativo, baseado em fontes acadêmicas e revistas especializadas. A fim de identificar tendências emergentes e lacunas remanescentes na área, o processo de coleta de dados seguiu critérios metodológicos rigorosos. Os resultados indicaram que, apesar de a Nova Gestão Pública (NGP) ter impulsionado progressos importantes, ainda existem obstáculos, como a burocracia excessiva, resistência institucional às mudanças e falta de programas de capacitação contínuos. Nesse contexto, a incorporação de tecnologias emergentes se apresenta como uma opção promissora para atualizar a abordagem convencional da gestão de pessoas. Além disso, mecanismos como avaliação de desempenho e sistemas de remuneração por mérito mostram-se eficazes para incentivar o comprometimento dos funcionários. A modernização da administração pública depende, sobretudo, do fortalecimento de uma liderança participativa, da criação de uma cultura organizacional voltada para a inovação e do investimento sólido em tecnologias de gestão. Para que essa transformação aconteça, é preciso superar obstáculos estruturais e promover ambientes de trabalho mais ágeis e responsivos às demandas sociais.
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