MOTIVATION AND JOB SATISFACTION: THEORIES, IMPACTS, AND IMPLICATIONS FOR ORGANIZATIONAL MANAGEMENT
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.5368Keywords:
Motivation. Job Satisfaction. Motivational Theories. Organizational Performance.Abstract
Employee motivation and satisfaction are essential elements for organisational success. This study aims to explore and understand employee motivation within the organisational context, based on the main theories of motivation, thus contributing to a deeper understanding of the determinants of motivation. Based on a comprehensive literature review, the contributions of Maslow and other relevant theories that shape the current understanding of motivation in the workplace are highlighted. In a quantitative approach, data was collected using a structured questionnaire survey and detailed statistical analysis. The sample consisted of 189 participants of both sexes. The results are presented and discussed in relation to the different motivational theories, providing valuable insights into the participants' perception of motivation and job satisfaction. It was observed that the responses associated with Frederick Herzberg's Two-Factor Theory and McClelland's Achievement Theory consistently showed higher levels of agreement compared to the other theories. However, it is Frederick Herzberg's Two-Factor Theory that emerges as the one that best fits the respondents' perceptions.
Downloads
References
Cabral, A. (2019). Análise da aplicação da teoria da hierarquia das necessidades de Maslow e da teoria dos dois fatores de Herzberg. https://administradores.com.br/artigos/analise-da-aplicacao-da-teoria-da-hierarquia-das-necessidades-de-maslow-e-da-teoria-dos-dois-fatores-de-herzberg
Camilo, D.; Rocha, V., & Camilo, C. (2020). Motivação Sob a Ótica da Teoria da Expectativa: Um Estudo de Caso em um Hospital Militar. Research, Society and Development, 9 (7), e927974647
http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v9i7.4647 DOI: https://doi.org/10.33448/rsd-v9i7.4647
Canhanga, L., (2019). A Falta de Motivação e o Impacto nos Colaboradores: um estudo de caso no Ministério da Geologia e Minas. Dissertação de Mestrado. Universidade Fernando Pessoa. https://bdigital.ufp.pt/bitstream/10284/9577/1/DM_39350.pdf
Cavalcanti, T.; Gouveia, V.; Mariano, T.; Moizéis, H.; Medeiros, E., & Moura, H. (2019). Hierarquia das Necessidades de Maslow: Validação de um Instrumento. Psicologia: Ciência e Profissão, 39, e183408, 1-13.. https://doi.org/10.1590/1982-3703003183408 DOI: https://doi.org/10.1590/1982-3703003183408
Chiavenato, I. (1997). Gerenciando Pessoas – O passo decisivo para a administração participativa. São Paulo: Makron Books.
Chiavenato, I. (2000). Administração – Teoria, Processo e Prática. Makron Books.
Deci, E. L. & Ryan, R. M. (2008). Facilitating optimal motivation and psychological well-being across life's domains. Canadian Psychology / Psychologie Canadienne, 49(1), 14–23. https://doi.org/10.1037/0708-5591.49.1.14 DOI: https://doi.org/10.1037/0708-5591.49.1.14
Ferigato, E., & Souza, S. (2022). Fatores Psicológicos que Interferem no Comportamento de Compra do Consumidor, através do Estudo da Teoria Motivacional de Maslow. Revista Científica Multidisciplinar, 3(2), e321193. https://doi.org/10.47820/recima21.v3i2.1193 DOI: https://doi.org/10.47820/recima21.v3i2.1193
Hackman, J. R. (1980). Work redesign and motivation. Professional Psychology, 11(3), 445–455. DOI: https://doi.org/10.1037//0735-7028.11.3.445
https://doi.org/10.1037/0735-7028.11.3.445 DOI: https://doi.org/10.1037/0735-7028.11.3.445
Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2005). Work Motivation Theory and Research at the Dawn of the Twenty-First Century. Annual Review of Psychology. 56, 485-516.
https://doi.org/10.1146/annurev.psych.55.090902.142105 DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.psych.55.090902.142105
Leal, E.; Miranda, G., & Carmo, C. (2012). Teoria da Autodeterminação: uma Análise da Motivação dos Estudantes do Curso de Ciências Contábeis. Revista Contabilidade & Finanças, 24, n.62, 162-173. DOI: https://doi.org/10.1590/S1519-70772013000200007
Miranda, A., & Barbosa, F. (2016). A Motivação no Ambiente de Trabalho. Revista UNILUS Ensino e Pesquisa, v.13(30), 74-81.
Moreira, A. (2020). Diagnóstico de motivação em contexto organizacional: estudo de caso exploratório no setor da indústria transformadora. Dissertação de Mestrado. Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto.
Mulder, P. (2018). Teoria da Equidade de Adams. Toolshero. https://www.toolshero.com/psychology/adams-equity-theory/
Nunes, M. (2021). O Impacto da Motivação na Qualidade de Vida no Trabalho. Dissertação de Mestrado. Instituto Politécnico de Tomar.
Oliveira, A. & Silva, F. (2021). Limites e Decorrências da Teoria das Necessidades Humanas de Abraham Harold Maslow. Caderno de Administração, 2, 100-115.
https://doi.org/10.4025/cadadm.v29i2.57015 DOI: https://doi.org/10.4025/cadadm.v29i2.57015
Oliveira, C. (2020). Análise sobre as necessidades humanas de Maslow na organização tema engenharia. Faculdade Evangélica de Rubiataba.
Paulino, T. (2018). O Impacto da Gestão e da Estratégia Organizacional nos RH: Estudo de Caso. Instituto Politécnico de Lisboa - Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa.
Quivy R., & Campenhondt, V. (2003). Manual de investigação em Ciências Sociais. Gradiva.
Ribeiro, M.; Passos, C., & Pereira, P. (2018). Motivação Organizacional: Fatores Precursores da Motivação do Colaborador. Gestão E Desenvolvimento, (26), 105-131. Doi:10.7559/gestaoedesenvolvimento.2018.657 DOI: https://doi.org/10.7559/gestaoedesenvolvimento.2018.657
Silva, M.; Wendt, G., & Argimon, I. (2010). A teoria da Autodeterminação e as Influências Socioculturais sobre a Identidade. Psicologia em Revista, 16(2), 351-369.
https://www.researchgate.net/publication/215445791
Tomé, A. (2022). Motivação e Satisfação no trabalho: Trabalhadores-estudantes de ciências sociais e humanas. Faculdade de Letras, Universidade do Porto
https://repositorio-aberto.up.pt/bitstream/10216/145419/2/591971.pdf
Venâncio, P. (2017). Liderança e Motivação nas Organizações: O Papel do Líder na Construção da Imagem Institucional. Faculdade de Ciências Sociais e Humanas. Universidade Nova de Lisboa.
William, A.; Melo, P., & Godinho, M. (2019). Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas McClelland. Universidade de Brasília.
Downloads
Published
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2024 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
