MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: TEORÍAS, REPERCUSIONES E IMPLICACIONES PARA LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.5368Palabras clave:
Motivación. Satisfacción laboral. Teorías motivacionales. Rendimiento organizativo.Resumen
La motivación y la satisfacción de los empleados son elementos esenciales para el éxito de las organizaciones. Este estudio pretende explorar y comprender la motivación de los empleados en el contexto organizativo, basándose en las principales teorías de la motivación, contribuyendo así a una comprensión más profunda de los factores determinantes de la motivación. A partir de una exhaustiva revisión bibliográfica, se destacan las aportaciones de Maslow y otras teorías relevantes que conforman la comprensión actual de la motivación en el lugar de trabajo. Con un enfoque cuantitativo, los datos se recopilaron mediante un cuestionario estructurado y un análisis estadístico detallado. La muestra estaba formada por 189 participantes de ambos sexos. Los resultados del análisis de las respuestas relacionadas con las distintas teorías de la motivación aportan información valiosa sobre la percepción que tienen los participantes de la motivación en el trabajo. Se observó que las respuestas asociadas a la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg y a la teoría del logro de McClelland mostraban sistemáticamente mayores niveles de acuerdo en comparación con las demás teorías. Sin embargo, es la Teoría de los Dos Factores de Frederick Herzberg la que emerge como la que mejor se ajusta a las percepciones de los encuestados.
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