THE IMPACT OF HUMAN RESOURCES OPERATIONS - HR 4.0 IN THE PRESENT TIME
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v6i11.6905Keywords:
People management; Technology; Artificial IntelligenceAbstract
This article analyzes the impact of Human Resources (HR 4.0) on contemporary organizations, highlighting its relevance and the resulting effects of this transformation. To investigate the influence of HR 4.0 in the current context, the author adopts a qualitative, descriptive, and exploratory methodology, based on a comprehensive literature review. The results demonstrate that HR 4.0, by integrating technologies such as Artificial Intelligence, big data, automation, and digital platforms, improves people management processes, personalizes the employee journey, and promotes greater operational efficiency. The study concludes that this evolution represents a significant cultural shift, which values innovation and collaboration, essential for maintaining competitiveness and stimulating companies' innovative capacity in today's market.
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