EL IMPACTO DE LAS OPERACIONES DE RECURSOS HUMANOS - HR 4.0 HOY
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v6i11.6905Palabras clave:
Gestión de personas; Tecnología; Inteligencia Artificial.Resumen
Este artículo analiza el impacto de los Recursos Humanos (RR.HH. 4.0) en las organizaciones contemporáneas, destacando su relevancia y los efectos resultantes de esta transformación. Para investigar la influencia de RR.HH. 4.0 en el contexto actual, el autor adopta una metodología cualitativa, descriptiva y exploratoria, basada en una exhaustiva revisión bibliográfica. Los resultados demuestran que RR.HH. 4.0, al integrar tecnologías como la Inteligencia Artificial, el big data, la automatización y las plataformas digitales, mejora los procesos de gestión de personal, personaliza la experiencia del empleado y promueve una mayor eficiencia operativa. El estudio concluye que esta evolución representa un cambio cultural significativo, que valora la innovación y la colaboración, esenciales para mantener la competitividad y estimular la capacidad innovadora de las empresas en el mercado actual.
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