EFFORT–REWARD IMBALANCE AND HYPERTENSION IN WORKERS AT A UNIVERSITY CENTER
Abstract
Systemic arterial hypertension (SAH) is a multifactorial condition associated with high cardiovascular morbidity and mortality, influenced by biological, social, and occupational factors. This study aimed to screen SAH among workers at a university center and analyze the association between blood pressure levels, effort–reward imbalance (ERI), and sociodemographic and occupational characteristics. This is a cross-sectional observational study with a quantitative approach conducted with 181 workers. Data collection included a sociodemographic questionnaire, application of the ERI scale, and blood pressure measurement according to Ministry of Health guidelines. Data were analyzed using descriptive statistics and binary logistic regression. A high frequency of altered blood pressure levels was observed, with 49.2% of participants classified as prehypertensive or hypertensive. ERI was the only factor associated with SAH (β = 2.749; p < 0.001), increasing the likelihood of the outcome by approximately 15.6 times. Sociodemographic variables were not significantly associated. It is concluded that effort–reward imbalance is an important factor associated with hypertension in this context, highlighting the need for blood pressure monitoring and interventions focused on psychosocial working conditions.
Author Biographies
Undergraduate medical student at Centro Universitário de Patos, Paraíba, Brazil.
Scholar of Evidence-Based Practice. Tourism professional (2004), Business Administrator (2007), Nurse (2008), Licensed in Physical Education (2021), Master in Health Sciences (2009), PhD in Health Promotion (2014), Postdoctoral researcher in Health Promotion (2016), and Postdoctoral researcher in Agroindustrial Systems from the Universidade Federal de Campina Grande (2018).
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