DESEQUILIBRIO ESFUERZO–RECOMPENSA E HIPERTENSIÓN EN TRABAJADORES DE UN CENTRO UNIVERSITARIO
Resumen
La hipertensión arterial sistémica (HAS) es una condición multifactorial asociada a elevada morbimortalidad cardiovascular, influenciada por factores biológicos, sociales y ocupacionales. Este estudio tuvo como objetivo realizar el tamizaje de la HAS en trabajadores de un centro universitario, analizando la asociación entre los niveles de presión arterial, el desequilibrio esfuerzo–recompensa (ERI) y las características sociodemográficas y ocupacionales. Se trata de un estudio observacional, transversal, con enfoque cuantitativo, realizado con 181 trabajadores. La recolección de datos incluyó un cuestionario sociodemográfico, la aplicación de la escala ERI y la medición de la presión arterial según las directrices del Ministerio de Salud. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva y regresión logística binaria. Se observó una alta frecuencia de niveles de presión arterial alterados, con un 49,2% de los participantes entre prehipertensión e hipertensión. El ERI fue el único factor asociado a la HAS (β = 2,749; p < 0,001), aumentando aproximadamente 15,6 veces la probabilidad del desenlace. Las variables sociodemográficas no mostraron asociación significativa. Se concluye que el desequilibrio esfuerzo–recompensa constituye un factor importante asociado a la hipertensión en este contexto, lo que refuerza la necesidad de monitoreo de la presión arterial e intervenciones dirigidas a las condiciones psicosociales del trabajo.
Biografía del autor/a
Estudiante de Medicina en el Centro Universitário de Patos, Paraíba, Brasil.
Estudiosa de la Práctica Basada en Evidencias. Turismóloga (2004), Administradora (2007), Enfermera (2008), Licenciada en Educación Física (2021), Magíster en Ciencias de la Salud (2009), Doctora en Promoción de la Salud (2014), Posdoctorada en Promoción de la Salud (2016) y Posdoctorada en Sistemas Agroindustriales por la Universidade Federal de Campina Grande (2018).
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