EFECTOS DE LA LEY COMPLEMENTARIA Nº 217/2019 SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA POLICÍA MILITAR DE PARANÁ
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v6i10.6847Palabras clave:
Policía Militar de Paraná, Gestión de personal, Licencias especiales, Licencia de formaciónResumen
El objetivo de este estudio fue analizar la gestión de personal en la Policía Militar de Paraná y los efectos que la Ley Complementaria nº 217 de 2019 trajo a este proceso. Este estudio se caracteriza por ser exploratorio y analítico, fundamentado en investigación bibliográfica y documental. Adopta el enfoque deductivo como método de abordaje y emplea el procedimiento descriptivo de naturaleza cualitativa. La Ley Complementaria nº 217/2019 presentó impactos significativos en la gestión de personal de la PMPR, afectando dimensiones organizacionales, financieras y humanas. En el aspecto organizacional, la sustitución de la licencia especial por la licencia de capacitación incrementó la burocracia administrativa, generó desigualdades de derechos y agravó el déficit de efectivos. En el ámbito financiero, generó expectativas de indemnizaciones administrativas sin la debida reglamentación, manteniendo la judicialización del derecho y presionando el presupuesto público. En el plano humano, la capacitación, aunque orientada al desarrollo profesional, ha sido utilizada por los policías militares de manera análoga a la licencia especial, con el objetivo de establecer un período de descanso. Se concluye que los efectos fueron mayoritariamente desfavorables, recomendándose la revisión legislativa, una reglamentación clara y estrategias de recomposición y preservación del efectivo.
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