LA SALIDA SILENCIOSA DEL TRABAJO: EL PAPEL DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA INTENCIÓN DE ROTACIÓN LABORAL EN TRABAJADORES DE LA CIUDAD DE NATAL-RN, BRAZIL
Resumen
En las últimas décadas, el foco de los análisis se ha ampliado desde una perspectiva estrictamente económica para incluir los procesos de interacción humana y las percepciones de los trabajadores sobre su relación con la organización. Paralelamente, se intensifica el fenómeno de la rotación de personal, asociado a las reestructuraciones productivas, la flexibilización de las relaciones laborales y el debilitamiento de las políticas tradicionales de gestión de personas, como la estabilidad en el empleo, las trayectorias profesionales rígidas y los planes formales de cargos y salarios. Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la gestión del conocimiento sobre la intención de rotación en trabajadores de organizaciones públicas y privadas ubicadas en Natal, RN, Brasil. Participaron 212 trabajadores de distintas áreas laborales, con edades entre 20 y 66 años, quienes respondieron a la Escala de Gestión del Conocimiento (GC), la Escala de Intención de Rotación (IR) y un cuestionario sociodemográfico. Se observó la normalidad de los ítems de las escalas y los indicadores psicométricos obtenidos en su evaluación fueron consistentes. En el análisis de la relación entre la gestión del conocimiento y la intención de rotación, estas variables se relacionaron de forma negativa; los hallazgos muestran que niveles más elevados de gestión del conocimiento se asocian con una menor intención de rotación. Esto sugiere que contextos organizacionales percibidos como apoyadores, que favorecen un desarrollo productivo y saludable, tienden a reducir el deseo de desvinculación y a fortalecer el vínculo con la organización.
Biografía del autor/a
Doutor em Psicologia social pela UFPB/Pós-doc em Psicologia na UFRJ. Professor/pesquisa no Mestrado em Psicologia organizacional e do trabalho na UnP.
Mestre em Psicologia (Psicologia Organizacional e do Trabalho) pela UnP.
Mestre em Psicologia (Psicologia Organizacional e do Trabalho) pela UnP.
Mestre em Administração pela UnP.
Doutoranda na Christian Business School – CBS.
Doutoranda na Christian Business School – CBS.
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