HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS PARA AYUDAR A LOS GESTORES SANITARIOS EN LA CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAS: PROTOCOLO DE REVISIÓN DEL ALCANCE

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.47820/recima21.v3i10.2041

Palabras clave:

identificar y sintetizar la literatura existente

Resumen

El objetivo de esta revisión de alcance es identificar y sintetizar la literatura existente sobre herramientas administrativas para ayudar a los gestores de la salud en el reclutamiento y selección de personas, a través de la pregunta: ¿cuáles son las herramientas existentes en la literatura para ayudar en la selección de personas en el área de la salud? La selección de personas funciona como una especie de filtro que permite que sólo unos pocos candidatos se incorporen a la organización: los que tienen las características deseadas. A través de la selección y el reclutamiento es posible captar, cribar, evaluar y contratar al profesional más adecuado para cubrir una vacante de forma eficiente y eficaz, minimizando el tiempo de preparación y ejecución del proceso de selección. Se considerarán los materiales bibliográficos publicados y no publicados, según los siguientes criterios de inclusión: trabajos disponibles en portugués, inglés o español, que respondan a la pregunta de investigación, producidos entre 2012 y 2022, quedando excluidos aquellos que no respondan al problema de investigación o que no estén disponibles en su totalidad. El método de revisión sigue el protocolo de Scoping Review prescrito por el Instituto Joanna Briggs y utilizará una estrategia de búsqueda detallada e individual en al menos tres bases de datos. El cribado de los títulos y resúmenes, la lectura de los textos completos y la extracción de los datos del material incluido serán realizados por dos revisores.

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Biografía del autor/a

Francimones Rolim de Albuquerque

Universidade Estadual do Ceará

Ana Paula Cavalcante Ramalho Brilhante

Graduação em Enfermagem pela Universidade Federal do Ceará (UFC) , Especialização em Saúde Pública (UNAERP), Atenção Básica (UEPA), Mestrado em Saúde Coletiva pela Universidade Federal do Ceará- UFC (2009) e Doutorado pelo Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva- PPSAC pela Universidade Estadual do Ceará com sanduíche na Universidade Católica de Múrcia (Espanha), com bolsa CNPq. Coordenadora de Unidade Básica de Saúde- Buriti (MA), Instrutura supervisora do PACS (MA), Secretária Municipal de Saúde de Buriti (MA), Coordenadora da Estratégia Saúde da Família dos Distritos Administrativos de Belém (PA- Mosqueiro e Guamá, Diretora do Departamento de Ações e Saúde - DEAS em Belém (PA), Professora substituta na Universidade Estadual do Pará (UEPA) no curso de Enfermagem. Assessora Técnica na Secretaria Municipal de Fortaleza na área da criança e adolescente, Saúde da Família, Coordenou a Política Municipal de Educação Permanente de Fortaleza. Assessora Técnica - Secretaria do Estado da Saúde- Ceará/ Escola de Saúde Pública do Ceará (servidora pública), Enfermeira da Estratégia Saúde da Família - Secretaria Municipal de Saúde de Fortaleza (Servidora Pública) e Colaboradora no Mestrado Profissional em Gestão da Universidade Estadual do Ceará e Especialização em Saúde Mental. 

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Publicado

23/10/2022

Cómo citar

Rolim de Albuquerque, F., & Paula Cavalcante Ramalho Brilhante, A. (2022). HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS PARA AYUDAR A LOS GESTORES SANITARIOS EN LA CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAS: PROTOCOLO DE REVISIÓN DEL ALCANCE. RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 3(10), e3102041. https://doi.org/10.47820/recima21.v3i10.2041

Número

Vol. 3 Núm. 10 (2022): EDITORIAL - HAGA CLIC AQUÍ PARA ACCEDER A LOS ARTÍCULOS

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