ÉTICA Y CUMPLIMIENTO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: UN ESTUDIO DE CASO DE SAIPEM LUXEMBOURG ANGOLA BRANCH

Resumen

La ética y el cumplimiento juegan un papel clave en la gestión de recursos humanos. Ambos conceptos tienen como objetivo promover la conducta ética, la transparencia y el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables dentro de una organización. La implementación de programas de ética y cumplimiento en la gestión de recursos humanos trae varios beneficios a la organización. Esto incluye crear un ambiente de trabajo saludable y ético, fortalecer la reputación e imagen de la empresa, reducir los riesgos legales y financieros, aumentar la confianza de los empleados y mejorar la satisfacción y retención del talento. Para promover la ética y el cumplimiento en la gestión de recursos humanos, las organizaciones deben establecer políticas claras, proporcionar capacitación regular a los empleados, crear canales de informes confidenciales, realizar auditorías internas para garantizar el cumplimiento y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario. Además, es importante que el liderazgo de la organización lidere con el ejemplo y promueva una cultura de integridad en todos los niveles. La ética y el cumplimiento desempeñan un papel crucial en la gestión de los recursos humanos, asegurando que las prácticas de trabajo sean justas, éticas y cumplan con las leyes y regulaciones aplicables. Al fomentar una cultura de ética y cumplimiento, las organizaciones pueden crear un ambiente de trabajo positivo y sostenible, promoviendo el bienestar de los empleados y el éxito a largo plazo de la empresa.