REWARDS SYSTEM, ITS INFLUENCE ON EMPLOYEE MOTIVATION AND SATISFACTION IN THE WOOD INDUSTRY IN CABINDA
Abstract
This article addresses the reward system and its influence on the motivation and satisfaction of employees in the timber industry in Cabinda. Based on this, the following question was raised: what influence does the reward system have on the motivation and satisfaction of employees? Starting from this question, the hypothesis was formulated that the reward system positively influences the motivation and satisfaction of employees. Thus, the main objective was to analyze the influence of the reward system on the motivation and satisfaction of employees in the timber industry in Cabinda. It was developed based on exploratory, bibliographic, descriptive and explanatory research and used the hypothetical-deductive and statistical methods. For data collection, a questionnaire was used, and the data analysis was performed using the SPSS statistical software. From the questionnaires applied, it was found that the results of the significance level indicate that the reward system influences motivation and satisfaction. Based on the study carried out, it is concluded that the reward system positively influences the motivation and satisfaction of employees in the timber industry in Cabinda.
Author Biographies
Mestre em Gestão de Empresas pela Universidade Onze de Novembro, Cabinda, Angola. Licenciado em Ciência da Computação pela Goa University, Goa, Índia.
Doutorado em Engenharia e Gestão Industrial pela Faculdade de Engenharia da Universidade Beira Interior. Mestre em Engenharia e Gestão Industrial pela Universidade do Norte de Portugal.
Doutorado em Gestão pela Universidade Lusíadas de Lisboa, Portugal. Mestre em Gestão e Administração Escolar pela Instituto Superior de Ciências Educativas, Portugal. Licenciado em Economia pela Universidade Católica de Angola.
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