EL SISTEMA DE RECOMPENSAS Y SU INFLUENCIA EN LA MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA MADERERA EN CABINDA
Resumen
Este artículo aborda el sistema de recompensas y su influencia en la motivación y la satisfacción de los empleados de la industria maderera de Cabinda. En base a esto, se planteó la siguiente pregunta: ¿qué influencia tiene el sistema de recompensas en la motivación y la satisfacción de los empleados? Partiendo de esta pregunta, se formuló la hipótesis de que el sistema de recompensas influye positivamente en la motivación y la satisfacción de los empleados. Por lo tanto, el objetivo principal fue analizar la influencia del sistema de recompensas en la motivación y la satisfacción de los empleados de la industria maderera de Cabinda. El estudio se desarrolló con base en una investigación exploratoria, bibliográfica, descriptiva y explicativa, y se emplearon métodos hipotético-deductivos y estadísticos. Para la recopilación de datos se utilizó un cuestionario y el análisis de datos se realizó con el programa estadístico SPSS. A partir de los cuestionarios aplicados, se encontró que los resultados del nivel de significación indican que el sistema de recompensas influye en la motivación y la satisfacción. Con base en el estudio realizado, se concluye que el sistema de recompensas influye positivamente en la motivación y la satisfacción de los empleados de la industria maderera de Cabinda.
Biografía del autor/a
Mestre em Gestão de Empresas pela Universidade Onze de Novembro, Cabinda, Angola. Licenciado em Ciência da Computação pela Goa University, Goa, Índia.
Doutorado em Engenharia e Gestão Industrial pela Faculdade de Engenharia da Universidade Beira Interior. Mestre em Engenharia e Gestão Industrial pela Universidade do Norte de Portugal.
Doutorado em Gestão pela Universidade Lusíadas de Lisboa, Portugal. Mestre em Gestão e Administração Escolar pela Instituto Superior de Ciências Educativas, Portugal. Licenciado em Economia pela Universidade Católica de Angola.
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