GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN DEL KNOW-HOW: ADMINISTRANDO EL KNOW HOW

Resumen

La gestión del conocimiento se ha consolidado como un elemento estratégico para el desarrollo organizacional, especialmente en sectores que dependen intensamente del capital humano, como Recursos Humanos (RR.HH.). Este artículo analiza la importancia de la gestión del conocimiento en RR.HH., destacando su papel en la administración del know-how organizacional y en la valorización del capital intelectual. La investigación, de naturaleza cualitativa y basada en revisión bibliográfica, integra aportes clásicos y contemporáneos sobre conocimiento tácito y explícito, cultura organizacional, aprendizaje y prácticas de desarrollo profesional. Los resultados muestran que prácticas estructuradas de gestión del conocimiento —como job rotation, políticas de desarrollo, sucesión y tecnologías colaborativas— fortalecen la capacidad de innovación, aumentan la retención de talentos y contribuyen a la construcción de una ventaja competitiva sostenible. Se concluye que la gestión del conocimiento en RR.HH. es fundamental para consolidar entornos de aprendizaje continuo y potenciar el capital humano como activo estratégico de las organizaciones.



Biografía del autor/a

Bruno Figueiredo dos Santos, FATEC

Especialista em Gestão de Pessoas pela UNIAN, Professor Universitário - São Paulo-SP.

Josué Mario de Oliveira, FATEC

Especialista em Gestão de Pessoas pela Faculdade Iguaçu, Professor Universitário - São Paulo-SP.

Robson Jeremias, Universidade Paulista - UNIP

Doutorando em Engenharia de Produção pela UNIP, Consultor e Professor Universitário - Santo André-SP.

Luiz Alberto Nogueira Machado, Fundação Universitária Iberoamericana - FUNIBER

Mestrando em Administração e Direção de Empresas pela FUNIBER, Consultor e Professor Universitário - São Paulo-SP.

Joel Porto Alves, Universidade Paulista - UNIP

Doutorando em Engenharia de Produção pela UNIP, Professor Universitário - Suzano-SP.

Dircelene Teixeira do Nascimento, Universidade de Taubaté - UNITAU

Mestra em Desenvolvimento Humano pela UNITAU, Professora Universitária - Suzano-SP.

Denise Normino de Oliveira, Faculdade Iguaçu

Especialista em Gestão de Pessoas pela Faculdade Iguaçu, Gestora Administrativa - Caraguatatuba-SP.

Adriane Akemi Zenke, FATEC

Doutora em Eng. de Produção pela UNIP, Professora Universitária - Indaiatuba-SP.

Evandro Ferigato, Centro Universitátio Campo Limpo Paulista - UNIFACCAMP

Mestre em Administração pela UNIFACCAMP, Professor Universitário - Campo Limpo Paulista-SP.

Paulo Alexandre Pereira, ETEC

Mestre em Eng. de Produção pela UNIP, Professor do Ensino Médio - Rio Grande da Serra-SP. 

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Cómo citar

Figueiredo dos Santos, B., Mario de Oliveira, J., Jeremias, R., Alberto Nogueira Machado, L., Porto Alves, J., Teixeira do Nascimento, D., Normino de Oliveira, D., Akemi Zenke, A., Ferigato, E., & Alexandre Pereira, P. (2026). GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN DEL KNOW-HOW: ADMINISTRANDO EL KNOW HOW. RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 7(3), e737523. https://doi.org/10.47820/recima21.v7i3.7523