La Revista RECIMA21, siempre atenta a las contribuciones significativas de sus redactores que abordan temas específicos de gran relevancia para la sociedad, ha decidido crear una nueva oportunidad editorial. A partir de este año 2024, introduciremos ediciones especiales dedicadas a un único tema. Esta iniciativa tiene como objetivo proporcionar un espacio más enfocado y profundo para que nuestros colaboradores puedan explorar temas específicos, enriqueciendo aún más el contenido ofrecido a nuestros lectores.
Artículos de esta edición
CLIMA ORGANIZATIVO Y SATISFACCIÓN LABORAL
DOI: https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.5370
Lídia Ramos, Mariana Fava, Mário Durão
PDF (Portugués)MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: TEORÍAS, REPERCUSIONES E IMPLICACIONES PARA LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
DOI: https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.5368
Aida Pereira, Lália da Silva, Mário Durão
PDF (Portugués)PERCEPCIÓN DE LA EFICACIA EN EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
DOI: https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.5435
João Santos, Nuno Sá Leão, Mário Durão
PDF (Portugués)RESILIENCIA EN EL PROCESO DE GESTIÓN EMOCIONAL EN EL SECTOR INMOBILIARIO
DOI: https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.5411
Mário Durão
PDF (Portugués)