GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E O AUTOCONHECIMENTO PROFISSIONAL
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i12.4481Palavras-chave:
Recursos Humanos, Gestão, PessoasResumo
A pesquisa bibliográfica em questão tem por finalidade apresentar a Gestão Estratégica de Recursos Humanos, descrevendo o ponto de vista a partir de algumas justificativas ideológicas que tentam explicar de que forma ela atua no processo educativo. O trabalho tem como objetivo principal identificar as principais variáveis que irão compor o comportamento estratégico das organizações. Como objetivos específicos, o trabalho pretende identificar as principais características da GEP (gestão estratégica de pessoas) e analisar se a gestão de pessoas praticada se caracteriza como estratégica. A metodologia utilizada foi revisão bibliográfica não sistematizada de artigos nacionais publicados, baseando-se em autores que citam o tema e sua análise investigatória, contribuindo de algum modo nas desigualdades presentes na educação básicas. Destaca-se autores como: Legge (2006), Mascarenhas (2009), Ribeiro (2017), Donaldson (1999) e outros que trouxeram contribuições significativas para que esta investigação fosse possível. O resultado deste estudo encontra-se neste artigo, na qual apresento as explicações e dados de pesquisa que justificam esse artigo.
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