TRAINING AND DEVELOPMENT OF EMPLOYEES: IMPACT(S) ON THE ORGANIZATIONAL PROCESS OF EMPLOYEES AT A VEHICLE DEALERSHIP
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i8.3926Keywords:
Training. Development. Employees.Abstract
This article aims to present the impact of the training and development of employees in the organizational process of a car dealership in the city of Imperatriz - MA. For such a field survey of quantitative trait with 10 closed questions was conducted. It was found that training and development of people contribute to positive change among them the acquisition of knowledge.
Downloads
References
BOMFIN,David. Pedagogia no treinamento: correntes pedagógicas no ambiente de aprendizagem nas organizações. 2.ed.rev. e ampl. Rio de Janeiro: Qualitymark,2004.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O capital Humano das Organizações.8 Ed.São Paulo: Atlas, 2008.
DIEESE.Departamento Intersindical Estatísticas e Estudos Socieoeconômicos. Disponível em http//:www.dieese.org.br acesso em 23 de outubro de 2013.
FILLIPO, Edwin. Princípios de administração de pessoal. São Paulo: Atlas, 1990.
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO SUL DO MARANHÃO – IESMA/ Adélia Solange Soares Diniz. MANUAL DE TRABALHOS CIENTÍFICOS. atual. e rev. Imperatriz,2012.
GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais. 1. Ed. São Paulo: Atlas, 2008.
GIL, Antonio Carlos. Técnicas de Pesquisa. 2.ed. São Paulo: Atlas,1996.
MARRAS,J.P.A Administração de Recursos Humanos: Do operacional ao Estratégico.4.ed.São Paulo:Futura,2001.
MILKOVICH,Gerorge T. Administração de Recursos Humanos:Treinamento. São Paulo:Editora Atlas,2000.
RIBEIRO, Roberto Vieira. Assim é que se faz: desenvolvimento pessoal e profissional. São Paulo: Qualitymark, 2005.
VOLPE,Renata Araújo. A importância do treinamento para o desenvolvimento do trabalho. Disponível em . Acesso em 10 de agosto de 2011.
YIN,Robert K. Case Stury Research: design and methods. Newbury Park: Sage,2005.
Downloads
Published
License
Copyright (c) 2023 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
