ANALYSIS OF BLACK WOMEN IN POLITICAL LEADERSHIP POSITIONS IN THE CITY OF GOIÁS-GO IN THE PERIOD FROM 2016 TO 2024
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i10.5610Keywords:
Women's leadership, Leadership positions, Black womenAbstract
The article examines the insertion of black women in political leadership positions in the city of Goiás-GO between 2016 and 2024, highlighting the impacts of racism and patriarchy. Initially, the analysis contextualizes the historical struggle of women for civil and political rights, highlighting that, despite the conquests of the right to vote and the growing participation in public functions, black women continue to face racial and gender discrimination. The research investigates how these women have overcome structural barriers and the minority of representation in leadership positions. The study proposes that the presence of black women in positions of power is still limited, with a male predominance in political positions. The article seeks to understand the specific challenges faced by black women and their contributions to society. The structure of the article includes an introduction, theoretical foundation on black female leadership, methodology, data analysis, and conclusions about the contributions and difficulties of black women in politics.
Downloads
References
AGOSTINHO, A. F.; SCHUCHMANN, B. M.; AUGUSTO, M.; BARALHAS, C.; PAGLIA, A. Impactos dos diferentes tipos de liderança nas organizações. [S. l.]: AEDB, 2014.
BERGAMINI, C. W. Liderança: administração do sentido. São Paulo: Atlas, 1994. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-75901994000300009
COHEN, M. Como escalar montanhas de salto alto? Exercendo o poder feminino. São Paulo: Editora Saraiva, 2009. p. 161-165.
CONNELL, R. W. Masculinities. California: University of California Press, 2005.
CORRÊA, L. S. et al. Mulheres em cargos de alta liderança e a performance de empresas no Brasil (2010 a 2020). [S. l.: s. n.], 2022.
COSTA, R. S. F.; GONÇALVES, R. M. V. Participação da mulher na política brasileira. Direito e Desenvolvimento, v. 12, n. 1, p. 97-111, 2021. DOI: https://doi.org/10.26843/direitoedesenvolvimento.v12i1.1326
CRESWELL, J. W. Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Thousand Oaks, CA: Sage, 2014.
DELPHY, C. Close to Home: A Materialist Analysis of Women's Oppression. [S. l.]: University of Massachusetts Press, 1984.
FACCIOLI, C. Teorias de liderança. [S. l.]: Administradores, 2008. Disponível em: www.administradores.com.br/artigos/carreira/teorias-de-lideranca/22664/. Acesso em: 25 jul. 2024.
FRANÇA, M.; NASCIMENTO, F. Síntese de evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança e autoridade. [S. l.: s. n.], 2023.
FREITAS, G.; SANTOS, J.; JACINTO, P. Inserção da mulher negra no mundo do trabalho: uma revisão de literatura. Boletim de Conjuntura (BOCA), v. 9, n. 26, p. 47-63, 2022.
GIL, A. C. Métodos e técnicas de pesquisa social. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
GONZALEZ, L. A Mulher Negra na Sociedade Brasileira (Uma abordagem política e econômica). In: MADEL, L. (Org.). O lugar da Mulher (Estudos sobre a condição feminina na sociedade atual). Rio de Janeiro: Graal, 1982. v. 1, p. 45-60. (Coleção Tendências).
MARCONI, Marina de Andrade; LAKATOS, Eva Maria. Fundamentos de metodologia científica. São Paulo: Atlas, 2003.
PHILLIPS, A. Engendering Democracy. [S. l.]: Penn State University Press, 1991.
PINTO, E. da C. et al. O olhar do turista sobre os produtos e serviços da Cidade de Goiás, Goiás. Rosa dos Ventos, v. 11, n. 3, p. 695-708, 2019. DOI: https://doi.org/10.18226/21789061.v11i3p695
ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.
ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
SANTOS, B. S. D.; DUTRA, G. S.; RODRIGUES, V. Chagas, S. G. Gestão empresarial: os empecilhos do gênero feminino em cargos de liderança. [S. l.: s. n.], 2022.
SARAIVA, J. S. Desigualdade de oportunidade de gênero: impacto do Programa de Liderança Feminina sobre a ocupação de cargos de gestão. [S. l.: s. n.], 2022.
SCHLICKMANN, E.; PIZARRO, D. A evolução da mulher no mercado de trabalho: uma abordagem sob a ótica da liderança. Revista Borges, v. 3, n. 1, 2013.
SILVA, L. C. S.; SANTOS, N.; DAVID, S. Mulheres no poder: Quais os desafios na hora de liderar? Revista Processando o Saber, v. 14, n. 01, p. 01-15, 2022.
TONANI, A. V. Gestão Feminina - Um diferencial de liderança mito ou nova realidade. VII Congresso Nacional de Excelência em Gestão, 2011. ISSN 1984-9354.
TRIVIÑOS, A. N. S. Introdução à pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação. São Paulo: Atlas, 1987.
WALBY, S. Theorizing Patriarchy. [S. l.]: Basil Blackwell, 1990.
Downloads
Published
How to Cite
License
Copyright (c) 2024 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
Clique para ver detalhes 
