METODOLOGÍA DISC: TENDENCIAS DE COMPORTAMIENTO EN EL LUGAR DE TRABAJO
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i11.4466Palabras clave:
Gestión de Personas; Metodología DISC; Perfil conductual.Resumen
El presente trabajo tiene como objetivo realizar una revisión bibliográfica sobre la Metodología DISC, analizándola tal y como se presenta en el ámbito académico. Para ello, en diciembre de 2022 se realizó una investigación bibliográfica, donde se analizaron los cinco artículos más relevantes presentados en consulta con la plataforma Google Scholar utilizando la expresión "Metodología DISC" en los últimos diez años. A lo largo de este estudio, también presenta el concepto de la Metodología DISC y su relación con los intentos de comprender mejor a las personas desde la antigua Grecia. La Metodología creada por el psicólogo William Moulton Marston quien desarrolló una investigación para explicar las respuestas emocionales de las personas, introducida en su libro Emociones de la Gente Normal en 1928, en el que describe cuatro factores para el comportamiento humano: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad. Por lo tanto, al conocer al trabajador, se mejora como persona y como profesional y, en consecuencia, también mejora la institución a la que pertenece.
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