EL FACTOR ESPIRITUALIDAD EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.6014Palabras clave:
Espiritualidad en las organizaciones, Liderazgo, Retención del Talento, Gestión de Personas, Innovación.Resumen
Este trabajo discutió temas claves respecto a la retención del talento en las empresas, la diferencia entre espiritualidad y religiosidad, el papel y aportes del liderazgo, la espiritualidad y los valores de la espiritualidad. Desde estas perspectivas, cómo se relacionan entre sí y cómo el factor espiritualidad puede contribuir al ejercicio del liderazgo y al desarrollo de personas y organizaciones. El objetivo es resaltar cómo los valores de la espiritualidad se relacionan con la mejora del clima laboral, la retención del talento, el desarrollo del liderazgo, el desarrollo de los empleados y, en consecuencia, el desarrollo organizacional. Este trabajo, además de exponer estos conceptos, abordará un estudio de caso con análisis cualitativo, basado en los resultados de al menos dos años de observación, el informe de coaching y testimonios de altos ejecutivos, empresarios y emprendedores exitosos, a través de un estudio exploratorio y descriptivo.
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