MUJERES EN EL SECTOR LABORAL: UN ANÁLISIS DE SU COMPORTAMIENTO DE PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO LABORAL EN BRASIL PARA LOS AÑOS 2020 A 2024
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v6i7.6654Palabras clave:
Mujeres, Mercado laboral, Tecnologías de la información, DesigualdadesResumen
Este artículo analiza la participación de las mujeres en el mercado laboral formal en el área de Tecnologías de la Información (TI) en Brasil, entre 2020 y 2024, centrándose en las ocupaciones de Ingenieros Informáticos, Administradores de TI y Analistas de TI. La investigación adopta un enfoque cuantitativo y descriptivo, basado en datos del Nuevo Registro General de Personas Ocupadas y Desempleadas (Novo CAGED). Se analizaron los indicadores de admisiones, despidos y saldos de empleo desagregados por sexo. Los resultados muestran que, si bien las admisiones femeninas aumentaron, su participación se mantuvo por debajo del 23% en las ocupaciones analizadas, con saldos de empleo más bajos y tasas de despido proporcionalmente más altas. Estos patrones revelan la persistencia de barreras estructurales asociadas a estereotipos de género, baja retención y dificultad para el desarrollo profesional. Se concluye que el avance de la presencia femenina en TI sigue limitado por desigualdades que van más allá del acceso al empleo, lo que requiere políticas públicas e institucionales dirigidas a la permanencia y la valoración de las mujeres en el sector. El análisis contribuye a destacar, con base en evidencia empírica reciente, los límites de las transformaciones cuantitativas ante las asimetrías de género que aún condicionan la dinámica ocupacional en los sectores tecnológicos.
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Referencias
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