INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE NILÓPOLIS E OS PROBLEMAS ACARRETADOS PELA ROTATIVIDADE DOS SERVIDORES QUE ATUAM NO SETOR

Resumen

La rotación de personal es una de las principales dificultades con las que se encuentra el servicio público. La causa de este problema puede estar relacionada con factores como: remuneración y recompensa, rutina, conflictos, satisfacción / insatisfacción de los empleados, motivación / degradación, temas políticos, entre otros. Es en esta rotación de personal donde se problematiza el presente estudio, que tiene como objetivo señalar medidas que ayuden a solucionar el problema de la rotación de empleados contratados del Instituto de la Seguridad Social en el municipio de Nilópolis, proponiendo soluciones que puedan contribuir a la solución. del problema encontrado en ese instituto. El estudio buscó conocer las posibles causas de la salida de los servidores, el motivo que provoca la rotación, con el fin de proponer medidas que puedan ayudar en una revisión de los procesos y políticas de organización y gestión de ese instituto, combatiendo así la rotación. . y los costos operativos resultantes. Una de las medidas propuestas para minimizar la rotación de personal en el instituto analizado es el desarrollo de estrategias que ayuden a reconocer las motivaciones para dejar los servidores, ya que a partir de este conocimiento es posible desarrollar medidas para mejorar los procesos de gestión y organización de los mismos. . instituto, con el fin de crear políticas de valoración e incentivos para que estos profesionales deseen permanecer en la plantilla, cuando sea posible.