LA JORNADA LABORAL 12x36 Y SUS IMPACTOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i4.5015Palabras clave:
12x36 horas de trabajo. Salud ocupacional. Facilitar.Resumen
Este artículo tiene como objetivo comprender la jornada laboral 12x36 y sus impactos en la salud de los trabajadores. Siendo considerado uno de los factores para el registro de accidentes de trabajo. La metodología utilizada fue a través de una revisión bibliográfica, que analizó la regulación de la jornada de 12x36 con la implementación de la ley 13.467/2017 a la luz del artículo 59-A de la CLT, que permite a trabajadores y empleadores llegar a un acuerdo sobre las adecuaciones a estos desplazamientos, anteriormente permitidos mediante convenios o convenios colectivos. En consecuencia, respondiendo al problema abordado en el artículo, indican que una jornada laboral de 12 horas seguidas de 36 horas de descanso podría tener efectos adversos en la salud del trabajador, como cansancio, fatiga, daños personales, familiares y relaciones sociales, así como también puede afectar su salud física y mental, lo que puede reflejarse en la calidad de su trabajo. Además, como consecuencia de los cambios en la Reforma Laboral, los trabajadores perdieron el derecho a doble remuneración en días festivos y domingos trabajados, lo que podría agravar aún más los impactos negativos en su salud.
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