CLIMA ORGANIZATIVO Y SATISFACCIÓN LABORAL
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i1.5370Palabras clave:
Inteligencia Emocional. Satisfacción Profesional. Desempeño. Cultura Organizativa. Clima Organizacional.Resumen
La preocupación por el clima organizativo y la satisfacción laboral ha ido en aumento, ya que se reconoce que unas condiciones de trabajo favorables están asociadas a un clima organizativo positivo y a la promoción de un rendimiento más eficaz de los empleados, lo que contribuye a la consecución de los objetivos de la empresa. El objetivo del estudio es conocer el grado de satisfacción de los empleados en relación con la cultura organizativa de las empresas en las que trabajan, así como su satisfacción laboral. La muestra está formada por 65 participantes, todos ellos trabajadores en activo, y se adoptó una metodología cuantitativa mediante la aplicación de una encuesta basada en un cuestionario elaborado por los autores. Los principales resultados muestran que el trabajo desempeña un papel central en la vida de los trabajadores, ocupando una parte significativa de su tiempo e influyendo directamente en su calidad de vida. La relación con el entorno profesional está intrínsecamente ligada al bienestar general.
Descargas
Citas
ANASTÁCIO, A. Inteligência Emocional no Local de Trabalho. 2021. TCC (Gestão de Recursos Humano) - Universidade de Coimbra, Coimbra, 2021. https://www.researchgate.net/publication/356616582
CATAFESTA, K. Clima Organizacional: estudo de caso de uma instituição de ensino em Portugal. GeSec - Revista de Gestão e Secretariado, 2024. http://doi.org/10.7769/gesec.v15i3.3566 DOI: https://doi.org/10.7769/gesec.v15i3.3566
CORTIZO, M.; ANDRADE R. A Relação entre a Inteligência Emocional e a Vida Profissional. Psicologia.PT - Portal do Psicólogos, 2017. https://www.psicologia.pt/artigos/textos/TL0443.pdf
DOURADO, A. O Impacto da Inteligência Emocional na Formação do Capital Humano, no Desempenho Profissional e nos Salários. 2019. Dissertação (Mestrado em Economia) -Faculdade de Economia do Porto, Porto 2019. Disponível em: https://hdl.handle.net/10216/122930
FACHADA, M. O. Psicologia das Relações Interpessoais. 3. ed. [S. l.]: Edições Silabo, 2018.
GRILO, A. A comunicação interna em rede nas organizações: Estudo de Caso: Intranet Infraestruturas de Portugal. 2018. Dissertação (Mestre em Ciências de Comunicação Organização e Liderança) - Universidade Católica Portuguesa, Braga, 2018. Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.14/25866
HENRIQUES, M. Satisfação Profissional, Cultura Organizacional e Desempenho Profissional. 2009. Dissertação (Mestre em Psicologia) - Universidade do Algarve, Algarve, 2009. Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.1/264
HILL, M.; HILL, A. Investigação por questionário. [S. l.]: Edições Silabo, 2009.
LOBO, V. A cultura organizacional como gatilho da motivação e satisfação do trabalho. 2020. Dissertação (Mestrado de Gestão) - Instituto Politécnico de Tomar - Escola Superior de Gestão de Tomar, Tomar, 2020. Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.26/36485
LOPES, D. O Clima e a Cultura Organizacional e a sua relação com a comunicação entre Departamentos e entre Equipas na BTOC consulting. 2019. Dissertação (Mestrado Lisbon School of Economics and Management) Universidade de Lisboa, Lisboa, 2019. Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.5/18910
MENDES, M. A influência da satisfação profissional nos comportamentos absentistas dos trabalhadores: Estudo do Caso. 2019. Dissertação (Mestrado em Gestão) - Universidade de Coimbra, Coimbra, 2019. URI: https://hdl.handle.net/10316/89694
MOREIRA, M.; SOUZA, M. Satisfação no trabalho e o clima organizacional: um breve levantamento teórico-conceitual. Revista Observatório de la Economía Latinoamericana, diciembre. 2019. https://www.eumed.net/rev/oel/2019/12/trabalho-clima-organizacional.html
PARASURAMAN, A. Marketing Research. 2 ed. [S. l.]: Addison Wesley Publishing Company, 1991.
PONTE, M. Influência da inteligência emocional no desempenho laboral e na satisfação profissional. 2022. Dissertação (Mestrado) - Universidade dos Açores, Açores, 2022. Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.3/6759
SILVA, F. et al. O Clima organizacional como fator para o desempenho profissional. Revista Científica Faculdade de Educação e Meio Ambiente, v. 9, n. 2, p. 745-749, 2018. DOI: https://doi.org/10.31072/rcf.v9i2.603 DOI: https://doi.org/10.31072/rcf.v9i2.603
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Categorías
Licencia
Derechos de autor 2024 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
Clique para ver detalhes 
