GERAÇÕES Y: FATORES MOTIVACIONAIS
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v3i8.1813Palavras-chave:
Ansiedade, Fatores MotivacionaisResumo
Este estudo tem como fito apresentar o conhecimento sobre uma Geração dentre as diversas gerações existentes, conceitos e nomenclaturas que compõem o mundo organizacional, a Geração Y, haja vista que o índice de desenvolvimento humano atualmente possui uma expectativa de vida alta e por isso, o quadro funcional das empresas, estão mesclando as gerações dentro das suas organizações. Entretanto, por muitas vezes os líderes não sabem como influenciar a Geração Y para eles se manterem motivados, uma vez que, acabam usando o mesmo modelo de influências para todas as gerações. Desta feita, o presente trabalho visa refletir as questões acerca dos fatores que influenciam e motivam a Geração Y no ambiente de trabalho.
Downloads
Referências
ALEXANDRE, R.; PITA, M. B.; FREITAS, A. D. Do Antigo ao Novo: Geração Baby Boomers, Geração X, Geração Y, Geração Z e seus Conflitos nas Organizações. Revista Universo, 2018, v. 1, n. 7.
http://www.revista.universo.edu.br/index.php?journal=1JUIZDEFORA2, acessado em julho de 2021.
BOCK, A.; TEIXEIRA, M. L.; FURTADO, O. Psicologias: Uma Introdução ao Estudo de Psicologia. 13ª ed. São Paulo. Editora Saraiva, 1999, 142 p.
BOTELHO, M.et al. Geração X, Y e Baby Boomers: Um desafio atual para uma Organização do segmento tecnológico. Revista Estudos e Pesquisas em Administração, [S. l.], v. 2, n. 1, p. 104-117, 2018.
http://periodicoscientificos.ufmt.br/ojs/index.php/repad/article/view/6003, acessado em junho de 2020.
CAVAZOTTE, F.; LEMOS, A. H.; VIANA, M. Novas Gerações no Mercado de Trabalho: Expectativas Renovadas ou Antigos Ideais?. Cadernos EBAPE.BR [online]. v. 10, n. 1. pp. 162-180. 2012. https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1679-39512012000100011&script=sci_arttext, acessado em maio de 2021.
CODEÇO, P. V. Gerações X e Y e seus Perfis Motivacionais. 1ª ed. Curitiba. Editora Appris, 2015.
CODEÇO, P. V.; COSTA, I.; BOUZADA, M. A. Perfis Motivacionais das Gerações X e Y: Um Estudo Junto aos Funcionários de um Banco Estatal na Cidade do Rio de Janeiro. Rev. Desafio Online, Rio de Janeiro, v. 1, n. 3. 2013. https://periodicos.ufms.br/index.php/deson/article/view/1119/734, acessado em maio de 2021.
COMAZZETTO, L. R. et al. A Geração Y no Mercado de Trabalho: Um Estudo Comparativo entre as Gerações. Ciência e Profissão, Santa Maria, v. 36, n. 1, p. 146-157, jan/mar. 2016, https://www.scielo.br/pdf/pcp/v36n1/1982-3703-pcp-36-1-0145.pdf, acessado em maio de 2021.
HALF, R. Geração Z: Características, Desafios, Necessidades. In Robert Half. Robert Half. [online]. 23 de abril de 2021. https://www.roberthalf.com.br/blog/tendencias/geracao-z-caracteristicas-desafios-necessidades, acessado em julho de 2020.
KILIMNIK, Z. M. Transformações e Transições nas Carreiras. 1ª ed. Rio de Janeiro. Editora: QualityMark, 2011.
MEIR, J. As 6 Características da Geração Z.
https://www.consumidormoderno.com.br/2017/09/22/caracteristicas-fundamentais-geracao-z/, acessado em julho de 2021.
OLIVEIRA, S. Geração Y: O nascimento de uma nova versão de líderes. São Paulo. Editora: Interage, 2010.
_______. Geração Y: Ser Potencial ou Ser talento? Faça por merecer. São Paulo. Editora: Interage, 2011.
SCHEFER, J. & GARRAFA, I. GERAÇÃO Y: Fatores que os Atraem, Motivam e Retêm nas Organizações. International Journal of Business Marketing, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 83-101, dez. 2015, http://www.ijbmkt.org/index.php/ijbmkt/article/view/3/27, acessado em maio de 2021.
VASCONCELOS, K. et al. A Geração Y e suas Ancoras de Carreiras. Rev. Gestão Organizacional, [online]. v. 8, n. 2, 2010.
http://legado.fucape.br/_public/producao_cientifica/2/Katia%20Cyrlene%20-%20A%20geracao%20Y.pdf, acessado em julho de 2021.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Secção
Categorias
Licença
Direitos de Autor (c) 2022 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
Este trabalho encontra-se publicado com a Licença Internacional Creative Commons Atribuição 4.0.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
