PERCEPÇÃO DE TRABALHADORES DE FINANÇAS E DE TECNOLOGIA SOBRE A ADOÇÃO DO HOME OFFICE DURANTE A PANDEMIA DE COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i2.2730Palavras-chave:
Gestão de pessoas, Home officeResumo
O cenário gerado pela pandemia do Coronavirus no ano de 2020, forçou diversos setores da economia global a rever seus formatos de trabalho a fim de implantar o modelo de trabalho home office com urgência minimizando o máximo possível o impacto gerado pelo regime de quarentena imposto pelos governos ao redor do mundo. O objetivo central desta pesquisa foi identificar os impactos gerados no desempenho do trabalhador decorrente da mudança repentina no modelo de trabalho bem como os benefícios oriundos da adoção do home office na percepção de trabalhadores do mercado financeiro e de tecnologia residentes no município de São Paulo. Observou-se que o modelo de trabalho remoto possui benefícios atraentes para as empresas, trabalhadores e toda a sociedade nos mais diversos campos, desde a redução de poluentes na atmosfera decorrente do menor volume de deslocamentos diários até o maior tempo disponível para os trabalhadores realizarem atividades ligadas ao lazer, saúde ou família segundo a percepção dos respondentes. O estudo conclui que o trabalho remoto com a adoção do home office provê melhoria no desempenho do trabalhador gerando incremento de produtividade e redução de custos para a organização, ainda na percepção dos respondentes. Considerando as limitações do estudo, devido à sua pequena amostra não estatística e restrita apenas a profissionais atuantes no mercado financeiro e de tecnologia, sugere-se mais estudos que possibilitem a generalização dos resultados.
Downloads
Referências
BAUMEISTER, Roy; LEARY, Mark. The Need to Belong: desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation. Psychological Bulletin, [S.I.], v. 3, n. 117, p. 497-529, jun. 1995. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/15420847_The_Need_to_Belong_Desire_for_Interpersonal_Attachments_as_a_Fundamental_Human_Motivation. Acesso em: 23 set. 2020.
BRASIL. Lei nº 14.442, de 2 de setembro: dispõe sobre o pagamento de auxílio-alimentação ao empregado e altera a Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, e a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Brasília: Presidência da República: 2022.
CHAHAD, José Paulo Zeetano. As modalidades especiais de contratos de trabalho e o emprego flexível no Brasil. Revista de Direito do Trabalho: Rdt, São Paulo, v. 28, n. 106, p. 76-95, abr. 2002. Disponível em: http://bdjur.stj.jus.br/jspui/handle/2011/94510. Acesso em: 25 set. 2022.
DUARTE, Juliana Bracks. O trabalho no domicílio do empregado: controle da jornada e responsabilidade pelo custeio dos equipamentos envolvidos. 2005. Disponível em: https://migalhas.uol.com.br/depeso/12333/o-trabalho-no-domicilio-do-empregado--controle-da-jornada-e-responsabilidade. Acesso em: 18 set. 2020.
ESTRADA, Manuel Martin Pino. A realidade do teletrabalho no Brasil e nos tribunais brasileiros. Revista Direito e Liberdade, Salvador, v. 12, n. 1, p. 193-116, jan. 2010. Disponível em: ://www.esmarn.tjrn.jus.br/revistas/index.php/revista_direito_e_liberdade/article/view/338. Acesso em: 26 set. 2020.
FERREIRA JÚNIOR, José Carlos. Telecommuting: o paradigma de um novo estilo de trabalho. Revista de Administração de Empresas, [S.L.], v. 40, n. 3, p. 8-17, set. 2000. Disponível em: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75902000000300012&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 23 set. 2020.
GANDRA, Alana. Empresas adotam home-office por conta do coronavírus. 2020. Agência Brasil. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/saude/noticia/2020-03/empresas-adotam-home-office-por-conta-do-coronavirus. Acesso em: 28 nov. 2020.
GIL, Antonio Carlos. Métodos e técnicas de pesquisa social. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2019.
JOHNS, Tammy; GRATTON, Lynda. The third wave of virtual work. 2013. Harvard Business Review. Disponível em: https://hbr.org/2013/01/the-third-wave-of-virtual-work. Acesso em: 20 set. 2020.
KURLAND, Nancy B.; EGAN, Terri D. Telecommuting: justice and control in the virtual organization. Informs. [S.I.], jun. 1999. Organization Science, p. 500-513. Disponível em: https://www.jstor.org/stable/2640368. Acesso em: 24 set. 2020.
LAZARETTI, Bruno. 94% das firmas aprovam home office, mas 70% vão encerrar ou manter em parte. 2020. UOL São Paulo. Disponível em: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/28/94-das-empresas-aprovam-home-office-mas-75-nao-o-manterao-apos-pandemia.htm. Acesso em: 11 out. 2020.
LEVASSEUR, Robert E. People skills: leading virtual teams - a change management perspective. Interfaces, [S.I.], v. 42, n. 2, p. 213-216, dez. 2013.
LIMA, Marco Antonio; SOARES, Alessandra de Paula Lima. O secretário executivo e a tecnologia da informação: um estudo sobre a utilização de recursos tecnológicos pelos profissionais da cidade de belém/pa. Revista de Gestão e Secretariado, São Paulo, v. 5, n. 2, p. 138-157, maio 2014. Disponível em: https://www.revistagesec.org.br/secretariado/article/view/254. Acesso em: 24 set. 2020.
MATTAR, Fauze Najib. Pesquisa de Marketing. São Paulo: Atlas, 1996.
MELLO, Alvaro. Teletrabalho (telework): o trabalho em qualquer lugar e em qualquer hora. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999.
MENDONÇA, Marcelo. A inclusão dos "home offices" no setor residencial no município de São Paulo. 2010. 3 v. Tese (Doutorado) - Curso de Tecnologia da Arquitetura, Faculdade de Arquitetura e Urbanismo, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/16/16132/tde-25112010-145910/pt-br.php. Acesso em: 22 set. 2020.
OLIVEIRA, Antônio Benedito Silva. Métodos e técnicas de pesquisa em contabilidade. São Paulo: Saraiva, 2003.
POZEN, Robert C.; SAMUEL, Alexandra. Home office: como ser produtivo e profissional onde quer que você esteja. Porto Alegre: Citadel, 2022.
RAFALSKI, Julia Carolina; ANDRADE, Alexsandro Luiz. Home-office: aspectos exploratórios do trabalho a partir de casa. Temas em Psicologia, Ribeirão Preto, v. 23, n. 2, p. 431-441, jun. 2015. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-389X2015000200013. Acesso em: 23 set. 2020.
RAGHURAM, Sumita et al. Telework: managing distances in a connected world. Managing Distances in a Connected World. 1998. Booz & Company. Disponível em: https://www.strategy-business.com/article/9530?gko=f82ad. Acesso em: 20 set. 2020.
RAGHURAM, Sumita et al. Factors contributing to virtual work adjustment. Journal of Management. [S.I.], p. 383-405. jun. 2001. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/228751940_Factors_contributing_to_virtual_work_adjustment. Acesso em: 22 set. 2020.
RASMUSSEN, Erling; CORBETT, Gareth. Why Isn’t Teleworking Working? New Zealand Journal of Employment Relations. [S.I.], p. 20-32. dez. 2008. Disponível em: http://www.nzjournal.org/33(2)Rasmussen.pdf. Acesso em: 08 set. 2020.
ROSENFIELD, Cinara L.; ALVES, Daniela Alves de. Autonomia e trabalho informacional: o teletrabalho. Dados, [S.L.], v. 54, n. 1, p. 207-233, out. 2011. Disponível em: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0011-52582011000100006&lng=en&nrm=iso. Acesso em: 23 set. 2020.
SARAIVA, Alessandra; BOAS, Bruno Villas. Com quarentena e dólar, notebook tem maior alta de preço em 7 anos. 2020. Valor Econômico. Online. Disponível em: https://valor.globo.com/empresas/noticia/2020/07/20/com-quarentena-e-dolar-notebook-tem-maior-alta-de-preco-em-7-anos.ghtml. Acesso em: 18 out. 2020.
SILVA, Mariana dos Anjos Ramos Carvalho e; PEREIRA, Amanda de Lima; CAMPOS, Kelly de Amorim. O que mudou no controle de jornada e no trabalho híbrido com a Lei 11.442. Revista Consultor Jurídico. Online. São Paulo: Conjur, 1 out. 2022.
SOUZA, André Aguerri Pimenta de; NEVES, Marco Antônio Borges das. Ergonomia em tempos de home office: o mais novo desafio para as corporações. e-book Kindle. Campinas: SWMED, 2020.
WARD, Neal; SHABHA, Ghasson. Teleworking: an assessment of socio⠰psychological factors. Facilities, [S.L.], v. 19, n. 1/2, p. 61-71, jan. 2001. Disponível em: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02632770110362811/full/html. Acesso em: 24 set. 2022.
WARZEL, Charlie; PETERSEN, Anne Helen. Trabalho remoto: as vantagens e desvantagens do home office. Rio de Janeiro: Best Business, 2022.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Secção
Categorias
Licença
Direitos de Autor (c) 2023 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218
Este trabalho encontra-se publicado com a Licença Internacional Creative Commons Atribuição 4.0.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
