FERRAMENTAS ADMINISTRATIVAS PARA AUXÍLIO AOS GESTORES EM SAÚDE NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROTOCOLO DE REVISÃO DE ESCOPO

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DOI:

https://doi.org/10.47820/recima21.v3i10.2041

Palavras-chave:

ferramentas administrativas, gestão em saúde, recrutamento e seleção

Resumo

O objetivo desta revisão de escopo é identificar e sintetizar a literatura existente sobre ferramentas administrativas para auxílio aos gestores em saúde no recrutamento e seleção de pessoas, através da questão: quais as ferramentas existentes na literatura para auxiliar na seleção de pessoas na área da saúde? A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas alguns candidatos possam ingressar na organização: aqueles que apresentam as características desejadas. Através da seleção e recrutamento é possível captar, triar, avaliar e contratar o profissional mais adequado ao preenchimento de uma vaga de forma eficiente e eficaz, minimizando o tempo de preparação e execução do processo seletivo. Serão considerados materiais bibliográficos publicados e não publicados, conforme os seguintes critérios de inclusão: trabalhos disponíveis nos idiomas português, inglês ou espanhol, que respondam à questão da pesquisa, produzidos entre 2012 e 2022, sendo excluídos os que não atenderem ao problema da pesquisa ou que não estejam disponíveis na integralidade. O método de revisão segue o protocolo de Scoping Review conforme prescrito pelo Joanna Briggs Institute e utilizará estratégia de busca detalhada e individual em ao menos três bases de dados. A triagem de títulos e resumos, leitura dos textos completos e extração dos dados do material incluído será realizada por dois revisores.

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Biografia do Autor

  • Francimones Rolim de Albuquerque

    Universidade Estadual do Ceará

  • Ana Paula Cavalcante Ramalho Brilhante

    Graduação em Enfermagem pela Universidade Federal do Ceará (UFC) , Especialização em Saúde Pública (UNAERP), Atenção Básica (UEPA), Mestrado em Saúde Coletiva pela Universidade Federal do Ceará- UFC (2009) e Doutorado pelo Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva- PPSAC pela Universidade Estadual do Ceará com sanduíche na Universidade Católica de Múrcia (Espanha), com bolsa CNPq. Coordenadora de Unidade Básica de Saúde- Buriti (MA), Instrutura supervisora do PACS (MA), Secretária Municipal de Saúde de Buriti (MA), Coordenadora da Estratégia Saúde da Família dos Distritos Administrativos de Belém (PA- Mosqueiro e Guamá, Diretora do Departamento de Ações e Saúde - DEAS em Belém (PA), Professora substituta na Universidade Estadual do Pará (UEPA) no curso de Enfermagem. Assessora Técnica na Secretaria Municipal de Fortaleza na área da criança e adolescente, Saúde da Família, Coordenou a Política Municipal de Educação Permanente de Fortaleza. Assessora Técnica - Secretaria do Estado da Saúde- Ceará/ Escola de Saúde Pública do Ceará (servidora pública), Enfermeira da Estratégia Saúde da Família - Secretaria Municipal de Saúde de Fortaleza (Servidora Pública) e Colaboradora no Mestrado Profissional em Gestão da Universidade Estadual do Ceará e Especialização em Saúde Mental. 

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Publicado

23/10/2022

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v. 3 n. 10 (2022): EDITORIAL - CLIQUE AQUI PARA ACESSAR OS ARTIGOS

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FERRAMENTAS ADMINISTRATIVAS PARA AUXÍLIO AOS GESTORES EM SAÚDE NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROTOCOLO DE REVISÃO DE ESCOPO. (2022). RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 3(10), e3102041. https://doi.org/10.47820/recima21.v3i10.2041