FERRAMENTAS ADMINISTRATIVAS PARA AUXÍLIO AOS GESTORES EM SAÚDE NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROTOCOLO DE REVISÃO DE ESCOPO

Autores

DOI:

https://doi.org/10.47820/recima21.v3i10.2041

Palavras-chave:

ferramentas administrativas, gestão em saúde, recrutamento e seleção

Resumo

O objetivo desta revisão de escopo é identificar e sintetizar a literatura existente sobre ferramentas administrativas para auxílio aos gestores em saúde no recrutamento e seleção de pessoas, através da questão: quais as ferramentas existentes na literatura para auxiliar na seleção de pessoas na área da saúde? A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas alguns candidatos possam ingressar na organização: aqueles que apresentam as características desejadas. Através da seleção e recrutamento é possível captar, triar, avaliar e contratar o profissional mais adequado ao preenchimento de uma vaga de forma eficiente e eficaz, minimizando o tempo de preparação e execução do processo seletivo. Serão considerados materiais bibliográficos publicados e não publicados, conforme os seguintes critérios de inclusão: trabalhos disponíveis nos idiomas português, inglês ou espanhol, que respondam à questão da pesquisa, produzidos entre 2012 e 2022, sendo excluídos os que não atenderem ao problema da pesquisa ou que não estejam disponíveis na integralidade. O método de revisão segue o protocolo de Scoping Review conforme prescrito pelo Joanna Briggs Institute e utilizará estratégia de busca detalhada e individual em ao menos três bases de dados. A triagem de títulos e resumos, leitura dos textos completos e extração dos dados do material incluído será realizada por dois revisores.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Francimones Rolim de Albuquerque

Universidade Estadual do Ceará

Ana Paula Cavalcante Ramalho Brilhante

Graduação em Enfermagem pela Universidade Federal do Ceará (UFC) , Especialização em Saúde Pública (UNAERP), Atenção Básica (UEPA), Mestrado em Saúde Coletiva pela Universidade Federal do Ceará- UFC (2009) e Doutorado pelo Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva- PPSAC pela Universidade Estadual do Ceará com sanduíche na Universidade Católica de Múrcia (Espanha), com bolsa CNPq. Coordenadora de Unidade Básica de Saúde- Buriti (MA), Instrutura supervisora do PACS (MA), Secretária Municipal de Saúde de Buriti (MA), Coordenadora da Estratégia Saúde da Família dos Distritos Administrativos de Belém (PA- Mosqueiro e Guamá, Diretora do Departamento de Ações e Saúde - DEAS em Belém (PA), Professora substituta na Universidade Estadual do Pará (UEPA) no curso de Enfermagem. Assessora Técnica na Secretaria Municipal de Fortaleza na área da criança e adolescente, Saúde da Família, Coordenou a Política Municipal de Educação Permanente de Fortaleza. Assessora Técnica - Secretaria do Estado da Saúde- Ceará/ Escola de Saúde Pública do Ceará (servidora pública), Enfermeira da Estratégia Saúde da Família - Secretaria Municipal de Saúde de Fortaleza (Servidora Pública) e Colaboradora no Mestrado Profissional em Gestão da Universidade Estadual do Ceará e Especialização em Saúde Mental. 

Referências

BRAGAGNOLO, S. M.; NARLOC, R. T.; CORDEIRO, A. Recrutamento e seleção: Estudo de um modelo eficiente. Disponível em: http://revista.unicuritiba.edu.br/index.php/admrevista/article/view/4322/371372599 Acesso em: 13 de agosto de 2022.

FERREIRA, F. S.; VARGAS, E. C. A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto empresarial. Disponível em: https://periodicos.unifap.brindex.phpestacaoarticleview1125francielev4n2.pdf Acesso 01 de setembro de 2022.

GODINHO, A. M. E-recruitment-recrutamento e seleção on-line:estudo de caso Catho online. Monografia de Graduação. 36 p. UNICEUB –Centro Universitário de Brasília. Brasília/DF, agosto de 2008.

PETERS, M. D J. et al. The Joanna Briggs Institute Reviewers’ Manual 2015. Adelaide: JBI, 2015.

SANTOS, S. S.; LIMA, T. B. A relação da tecnologia com o processo de recrutamento e seleção de pessoal a partir da visão de gestores de três hotéis de João Pessoa, Paraíba/PB, Brasil. Turismo & Sociedade, v.11, n.2, p.217-235, 2018.

SOUSA, D. M.. PASSARELLI, S. E.; PUGLIESI, J. B. A inteligência artificial no recrutamento e seleção de pessoas. Revista EduFatec: educação, tecnologia e gestão, v.2 n.1, p.1-19, 2019.

TRICCO, A. C. et al. PRISMA Extension for Scoping Reviews (PRISMA-ScR): Checklist and Explanation. Annals of Internal Medicine, Philadelphia, v.169, n.7, p.467-473, 2018.

Downloads

Publicado

23/10/2022

Como Citar

Rolim de Albuquerque, F., & Paula Cavalcante Ramalho Brilhante, A. (2022). FERRAMENTAS ADMINISTRATIVAS PARA AUXÍLIO AOS GESTORES EM SAÚDE NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROTOCOLO DE REVISÃO DE ESCOPO. RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 3(10), e3102041. https://doi.org/10.47820/recima21.v3i10.2041

Edição

v. 3 n. 10 (2022): EDITORIAL - CLIQUE AQUI PARA ACESSAR OS ARTIGOS

Seção

ARTIGOS

Categorias

Licença

Copyright (c) 2022 RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218

Creative Commons License
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista RECIMA21, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores  e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a RECIMA21 apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.