HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS PARA AYUDAR A LOS GESTORES SANITARIOS EN LA CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAS: PROTOCOLO DE REVISIÓN DEL ALCANCE
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v3i10.2041Palabras clave:
identificar y sintetizar la literatura existenteResumen
El objetivo de esta revisión de alcance es identificar y sintetizar la literatura existente sobre herramientas administrativas para ayudar a los gestores de la salud en el reclutamiento y selección de personas, a través de la pregunta: ¿cuáles son las herramientas existentes en la literatura para ayudar en la selección de personas en el área de la salud? La selección de personas funciona como una especie de filtro que permite que sólo unos pocos candidatos se incorporen a la organización: los que tienen las características deseadas. A través de la selección y el reclutamiento es posible captar, cribar, evaluar y contratar al profesional más adecuado para cubrir una vacante de forma eficiente y eficaz, minimizando el tiempo de preparación y ejecución del proceso de selección. Se considerarán los materiales bibliográficos publicados y no publicados, según los siguientes criterios de inclusión: trabajos disponibles en portugués, inglés o español, que respondan a la pregunta de investigación, producidos entre 2012 y 2022, quedando excluidos aquellos que no respondan al problema de investigación o que no estén disponibles en su totalidad. El método de revisión sigue el protocolo de Scoping Review prescrito por el Instituto Joanna Briggs y utilizará una estrategia de búsqueda detallada e individual en al menos tres bases de datos. El cribado de los títulos y resúmenes, la lectura de los textos completos y la extracción de los datos del material incluido serán realizados por dos revisores.
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