A ESTRATÉGIA DA MOTIVAÇÃO E RETENÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE: CASO DA DIRECÇÃO PROVINCIAL DE SAÚDE DE NAMPULA-MOÇAMBIQUE

Resumo

Nos dias actuais, a motivação profissional tem um grande destaque, promovendo assim uma melhor qualidade de vida aos funcionários e influenciando directamente a qualidade dos serviços prestados ao cidadão. A boa gestão dos recursos humanos deve estar alerta ao facto de que o comportamento humano é complexo e deve ser analisado de acordo com o momento e o contexto em que o indivíduo vive. Assim sendo, é fundamental para a sobrevivência das organizações compreender como agem os processos motivadores. A pesquisa fara uma abordagem em torno da problemática da progressão da carreira profissional dos profissionais de saúde como uma estratégia para a motivação e retenção do colaborador: caso da Direcção Provincial de Saúde de Nampula (2018-2022), e tem por objectivo, analisar os impactos da progressão da carreira profissional para o desenvolvimento profissional dos funcionários da Direcção Provincial de Saúde de Nampula. Usou-se o estudo de caso porque é adequado quando se pretende investigar o como e o porquê de um conjunto de eventos contemporâneos. O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da interacção dos interesses da organização com os interesses do empregado. As duas partes envolvem-se numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita e/ou implicitamente, as suas exigências e pedidos. De realçar que a liderança é um processo dinâmico de influência entre duas partes, sendo importante notar que tipo de relação ocorre entre líderes e subordinados.