LA ESTRATEGIA DE MOTIVACIÓN Y RETENCIÓN DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD: CASO DE LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE SALUD DE NAMPULA-MOZAMBIQUE

Resumen

Hoy en día, la motivación profesional tiene gran énfasis, promoviendo así una mejor calidad de vida de los empleados e influyendo directamente en la calidad de los servicios prestados a los ciudadanos. Una buena gestión de recursos humanos debe ser consciente de que el comportamiento humano es complejo y debe analizarse según el momento y contexto en el que vive el individuo. Por tanto, es fundamental para la supervivencia de las organizaciones comprender cómo operan los procesos motivadores. La investigación abordará la cuestión de la progresión de la carrera profesional de los profesionales de la salud como estrategia para la motivación y retención de los empleados: caso de la Dirección Provincial de Salud de Nampula (2018-2022), y tiene como objetivo analizar los impactos de la progresión de la carrera profesional en el desarrollo profesional. de empleados de la Dirección Provincial de Salud de Nampula. Se utilizó el estudio de caso porque es apropiado cuando se pretende investigar el cómo y el por qué de un conjunto de acontecimientos contemporáneos. El problema de la motivación en el trabajo se sitúa inevitablemente en el contexto de la interacción de los intereses de la organización con los intereses del empleado. . Las dos partes establecen una asociación, en la que cada una de ellas presenta, explícita y/o implícitamente, sus demandas y solicitudes. Cabe señalar que el liderazgo es un proceso dinámico de influencia entre dos partes, y es importante señalar qué tipo de relación se produce entre líderes y subordinados.