MANAGEMENT BY SKILLS: A NEW FRAMEWORK BROUGHT BY LAW 14,133/2021
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i4.3020Keywords:
Public Procurement, Management by Competences, Law 14,133/21Abstract
In 2021 the Federal Government issued a new law on bids and contracts, bringing in its framework the need for a greater protagonism of management by competencies, guided by meeting the priority needs of modernization of the public machine. In this context, there is a need to change the organizational culture of public administration, as well as the change in the mindset of public managers to effectively adhere to the new context imposed by the Law, especially in the sector that involves public procurement, with transparency, increased efficiency, effectiveness and effectiveness, in the face of the innovations that Law 14.133/2021 brought. This study aims to show the main concepts necessary for public managers to efficiently introduce and effectively enjoy the benefits that competency management offers to public administration, as well as to reflect on the competitive advantage that the use of competency management brings to public management, especially in the area involving public procurement.
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