THE EARLY EVASION OF STAFF FROM THE PMPR FROM 2017 TO MAY 2023 AND THE RELATION WITH THE PROFILE OF THE MILITARY POLICE OFFICER WHO JOINED IN 2022
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i6.3416Keywords:
personnel in the Military Police of ParanáAbstract
The process of composition and replacement of personnel in the Military Police of Paraná has always been a challenge for the corporation, because, in addition to requiring a very large time lapse, which begins with the authorization of the State for the hiring of personnel, and continues with an extensive selection process, until it ends with the conclusion of the training course, It also requires a great mobilization of human resources and financial commitment. This article seeks to present the professional perspective of the military police officers newly included in the corporation and draw a parallel with the increase in exclusions at the request and unpaid reservation of military police officers who are at the beginning of their careers observed in recent years. Through research in the General Bulletins of the Military Police of Paraná was verified the number of police officers who are voluntarily leaving the Corporation and how long they stayed. With the application of a questionnaire it was also sought to draw an overview of the state military who joined the corporation in the last contest and are attending the Training Course of Squares in the 2nd Regional Command of Military Police, seeking to identify what motivated them to enter the Corporation and how much they are interested in remaining in the career. It sheds light on a growing trend of military police officers who leave the corporation early, in search of other careers, seeking their possible causes.
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