LA EVASIÓN TEMPRANA DEL PERSONAL DE PMPR DE 2017 A MAYO DE 2023 Y LA RELACIÓN CON EL PERFIL DEL OFICIAL DE POLICÍA MILITAR QUE SE UNIÓ EN 2022
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i6.3416Palabras clave:
Comando Regional de Policía MilitarResumen
El proceso de composición y reemplazo de personal en la Policía Militar de Paraná siempre ha sido un desafío para la corporación, porque, además de requerir un lapso de tiempo muy grande, que comienza con la autorización del Estado para la contratación de personal, y continúa con un extenso proceso de selección, hasta que termina con la conclusión del curso de capacitación, También requiere una gran movilización de recursos humanos y compromiso financiero. Este artículo busca presentar la perspectiva profesional de los oficiales de la policía militar recién incorporados a la corporación y trazar un paralelismo con el aumento de las exclusiones a petición y reserva no remunerada de los oficiales de la policía militar que se encuentran al comienzo de sus carreras observadas en los últimos años. A través de investigaciones en los Boletines Generales de la Policía Militar de Paraná se verificó el número de policías que están abandonando voluntariamente la Corporación y cuánto tiempo permanecieron. Con la aplicación de un cuestionario también se buscó trazar un panorama de los militares estatales que se incorporaron a la corporación en el último concurso y se encuentran asistiendo al Curso de Entrenamiento de Plazas en el 2º Comando Regional de Policía Militar, buscando identificar qué los motivó a ingresar a la Corporación y cuánto les interesa permanecer en la carrera. Arroja luz sobre una tendencia creciente de oficiales de la policía militar que abandonan la corporación temprano, en busca de otras carreras, buscando sus posibles causas.
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