THE EMPLOYEE INTEGRATION PROCESS: ITS BENEFITS AND CHALLENGES. A STUDY APPLIED TO EMPRESA SAIPEM LUXEMBOURG SUCURSAL DE ANGOLA COMPANY (2020-2022)
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v5i4.5172Keywords:
Organizational culture. Socialization. Integration. Host.Abstract
Knowing the workplace involves, among other aspects, finding out about the culture, people, history and role of the organization within society. An adequate welcome and integration process gives employees the opportunity to get to know the culture of the organization they are joining. For the employee, knowledge of the workplace is decisive for the good performance of professional activities. For the organization, in turn, a well-received and integrated employee becomes more committed and knowledgeable about their duties and the attitude they should have professionally. Given the above, the following question arises: What has the integration process been like, its benefits and challenges? This is the question that guides the work.
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