CORPORATE EDUCATION IN HEALTH ORGANIZATION
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i3.2721Keywords:
training is important for the development of peopleAbstract
Corporate training is important for people development, which can impact improvements in financial results. Objective: To verify the process of developing competencies through the design of the Corporate Education (EC) structure of a hospital network in the city of São Paulo. Methodology: Interviews with ten managers or training consultants to medical and multidisciplinary teams of this hospital network, following Grounded Theory strategies. Results: The Corporate Education of this hospital network is formed by manager and multiplier. The minimum utilization expected in training is 80% and there are several learning actions so that this is possible to be achieved. Conclusion: The structuring of corporate education in the hospital network is defined by organizational criteria, the hospital network researched encourages training and seeks to standardize them by following the same processes by all multidisciplinary teams that make up the Department of EC, processes of which it was possible to elaborate the script presented in the item Structure of the EC of this work.
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