PUBLIC POLICIES FOR DEMOCRATIZATION OF OPPORTUNITIES: AN INTERSECTIONAL ANALYSIS OF INEQUALITIES IN THE LABOR MARKET
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i5.3126Keywords:
labor market, organizations, black woman, gender, raceAbstract
This work aims to analyze the factors that determine a subordinate position for black women in the Brazilian labor market, despite the slow advances that the feminist movement has achieved in recent decades with regard to their insertion and their gradual promotion to command positions within organizations. The emergence of the Black Feminist Movement will also be analyzed as a response to resistance to this deprecated place marked by exclusion and/or underrepresentation. Understanding the processes that determine these inequalities is extremely important for the creation of solutions that guide effective combat. It was found that the main cause of this exclusion is discrimination, based on a social and historical process of social, racial, and gender differentiation, which, when interconnected, limits this contingent to informality or to positions of low hierarchy in the formal market. In 2016, they were reduced to 0.4% at the Executive level of the 500 main Brazilian business organizations.
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