POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA DEMOCRATIZACIÓN DE LAS OPORTUNIDADES: UN ANÁLISIS INTERSECCIONAL DE LAS DESIGUALDADES EN EL MERCADO LABORAL
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i5.3126Palabras clave:
mercado de trabajo, organizaciones, mujer negra, género, razaResumen
Este trabajo tiene como objetivo analizar los factores que determinan una posición subordinada de las mujeres negras en el mercado de trabajo brasileño, a pesar de los lentos avances que el movimiento feminista ha logrado en las últimas décadas con respecto a su inserción y su ascenso gradual a posiciones de mando dentro de las organizaciones. . También se analizará el surgimiento del Movimiento Feminista Negro como respuesta a la resistencia a este lugar en desuso marcado por la exclusión y/o la infrarrepresentación. Comprender los procesos que determinan estas desigualdades es de suma importancia para la creación de soluciones que orienten el combate efectivo. Se encontró que la principal causa de esta exclusión es la discriminación, basada en un proceso social e histórico de diferenciación social, racial y de género, que al interconectarse, limita este contingente a la informalidad oa posiciones de baja jerarquía en el mercado formal. En 2016, se redujeron al 0,4% en el nivel Ejecutivo de las 500 principales organizaciones empresariales brasileñas.
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