STRATEGIC MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES AND PROFESSIONAL SELF-KNOWLEDGE
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v4i12.4481Keywords:
Human Resources, Management, PeopleAbstract
The purpose of the bibliographical research in question is to present Strategic Human Resources Management. Describing the point of view based on some ideological justifications that try to explain how the educational process occurs. The main objective of the work is to identify the main variables that will influence the organization's strategic behavior. As specific objectives, the work intends to identify the main characteristics of GEP (strategic people management) and analyze whether the people management practiced is characterized as strategic. The methodology used was a non-systematized bibliographic review of national articles published based on authors who cite the topic and analyze it investigatively, contributing in some way to the present study on inequalities in basic education. I highlight the authors LEGGE (2006) Mascarenhas (2009) Ribeiro (2017) Donaldson (1999) who made significant contributions to make this investigation possible. The result of this study can be found in this monograph, in which I present the explanations and research data that justify this article.
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