LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE PERSONAS POR PARTE DE UNA EMPRESA SUBCONTRATADA EN EL ESCENARIO ACTUAL DE EE.UU.
DOI:
https://doi.org/10.47820/recima21.v3i4.1277Palabras clave:
Gestión de personas, Externalización, Gran resignaciónResumen
Este artículo tiene como objetivo dilucidar la importancia de la gestión de personas por parte de una empresa subcontratada en los Estados Unidos en el escenario actual posterior a la pandemia. Para ello, busca conocer los factores que pueden contribuir a la retención de talentos; expone la importancia de la gestión estratégica de personas en las organizaciones modernas; e investiga los beneficios de la gestión de personas por parte de empresas tercerizadas y sus posibles aportes para mitigar el fenómeno de la "Gran Resignación" en USA. En cuanto a la metodología, se optó por la investigación bibliográfica sobre los datos recogidos en otros estudios aliados a la investigación documental, en vista de que el tema es demasiado reciente y, por esta razón, se aborda predominantemente en noticias publicadas en periódicos, revistas y revistas publicadas en línea. Al final del estudio se concluyó que en la coyuntura actual todavía hay un mercado laboral inestable, ya que las personas aún se mueven y las empresas aún intentan adaptarse y proporcionar a sus empleados las mejores soluciones que están a su alcance. En esta "Gran Reorganización" los trabajadores deliberadamente comenzaron a dar pequeños pasos hacía carreras que creen que satisfacen mejor sus necesidades, lo que puede implicar una vida profesional más satisfactoria para un gran número de personas. Así, si la pandemia va a dejar algo positivo a la humanidad, quizás se pueda decir que la mejora es esta búsqueda incisiva de reconocimiento, calidad de vida y mejoras permanentes en el mercado laboral.
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